天水
中工網(wǎng)丨人才強企，鍛造高質(zhì)量發(fā)展的“鍛壓力量”
中工網(wǎng)丨人才強企，鍛造高質(zhì)量發(fā)展的“鍛壓力量”
在甘肅天水，一家有著60多年歷史的老牌機床企業(yè)正煥發(fā)新生機。眼下，天水鍛壓機床（集團）有限公司車間里機器轟鳴，智能復(fù)合成形機床等高端裝備和特種管件陸續(xù)下線，訂單排至年中。逆勢增長的背后，是一支支扎根一線、協(xié)同作戰(zhàn)的人才隊伍——他們用匠心、智慧與擔(dān)當(dāng)，為老國企注入澎湃動能。
讓“工匠精神”在車間落地生根
“差一毫米，整臺設(shè)備就可能偏心?！比珖鴦趧幽７丁⑹〖墝＞匦缕髽I(yè)的技術(shù)骨干安琪，正在手把手指導(dǎo)青年焊工校準(zhǔn)焊縫角度，她聲音不高，卻字字千鈞。
安琪扎根生產(chǎn)一線30多年，從普通工人成長為電焊技術(shù)領(lǐng)軍者，親身踐行著精益求精、勇于創(chuàng)新的“工匠精神”。
作為天水市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革首批試點單位，天水鍛壓堅持“技能強企”，打造一支技藝精湛、作風(fēng)扎實的技能人才隊伍。公司每年投入60多萬元用于技能培訓(xùn)，全年開展崗位練兵5期，覆蓋職工600余人次；圍繞重點產(chǎn)品組織勞動競賽6場，“以賽促學(xué)、以賽促練”成為常態(tài)。
待遇留人，榮譽勵人。優(yōu)秀技能人才薪資上浮20％，職業(yè)通道直通“首席技師”；廠區(qū)“明星大道”上，勞模、工匠的照片熠熠生輝。公司還承辦天水市第七屆、第八屆職工職業(yè)技能運動會，多名職工在省級百萬職工技能競賽中脫穎而出。
如今，企業(yè)已培育出“全國勞?！薄半]原工匠”各1名，甘肅省市級技術(shù)標(biāo)兵17人。僅2024—2025年，就新增標(biāo)兵14人。一線“工匠熱”持續(xù)升溫，產(chǎn)品質(zhì)量一次合格率穩(wěn)定在99．8％以上。
管理＋技術(shù)雙輪驅(qū)動
如果說技能人才是“基石”，那么管理與技術(shù)隊伍就是企業(yè)的“方向盤”和“發(fā)動機”。
管理團隊重在“實”。公司打破論資排輩，通過公開競聘讓28名實干型人才走上中層崗位；建立青年干部儲備庫，10名“85后”骨干進入培養(yǎng)梯隊。更關(guān)鍵的是，推動管理人員下沉一線——在車間設(shè)“問題解決站”，在班組開“管理論壇”。去年，一支由生產(chǎn)副總帶隊的小組，僅用兩周就優(yōu)化大型水壓機裝配流程，交付周期縮短15％。正是這支“懂技術(shù)、接地氣”的隊伍，帶領(lǐng)企業(yè)在行業(yè)低迷中連續(xù)五年實現(xiàn)兩位數(shù)增長。
技術(shù)團隊貴在“新”。公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員118人，包括7名正高級工程師、2名國務(wù)院政府特殊津貼專家、1名“甘肅省科技功臣”。深化產(chǎn)教融合，與蘭州理工等高校共建實訓(xùn)基地；搭建創(chuàng)新平臺，五年獲國家專利45項，其中發(fā)明專利11項。2024年，新增專利13件，兩項核心工藝填補國內(nèi)空白。
更關(guān)鍵的是激勵機制——技術(shù)創(chuàng)新直接掛鉤職稱評定與薪酬待遇，一項發(fā)明專利最高獎勵5萬元。天水鍛壓機床（集團）有限公司黨委書記、董事長白峰說，“在這里，搞研發(fā)有尊嚴(yán)、有回報，更有成就感?！?/p>
構(gòu)建人才健康“生態(tài)圈”
天水鍛壓深知：單打獨斗難成氣候，協(xié)同融合方能致遠。
公司打破三支隊伍壁壘，構(gòu)建“管理引領(lǐng)方向、技術(shù)驅(qū)動創(chuàng)新、技能保障落地”的良性循環(huán)。管理團隊統(tǒng)籌資源，技術(shù)團隊制定標(biāo)準(zhǔn)，技能團隊反饋痛點——一個閉環(huán)，打通從圖紙到產(chǎn)品的“最后一米”。
同時，健全服務(wù)保障機制：設(shè)立人才服務(wù)專員，解決住房、子女入學(xué)等后顧之憂；常態(tài)化開展聯(lián)誼、座談，增強歸屬感；深化“勞模工匠助企行”行動，推動傳幫帶全覆蓋。
如今，這支協(xié)同作戰(zhàn)的人才隊伍，不僅支撐企業(yè)穩(wěn)中有進，更成為區(qū)域產(chǎn)改標(biāo)桿。其經(jīng)驗多次在省、市級推進會上分享。
站在新起點，天水鍛壓正謀劃更深層次的人才改革——讓管理更高效、技術(shù)更前沿、技能更精進，為中國機床工業(yè)鍛造更強“鍛壓力量”。（工人日報客戶端記者 康勁）
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