????□天天天水網(wǎng)記者柏拓 通訊員王新平
????屢屢出現(xiàn)的務(wù)工荒和招人難、留人難現(xiàn)象讓一些用人單位頗為頭痛。為此，麥積區(qū)一家酒店便想出了在發(fā)放工資時(shí)逐月扣取押金、以期留住員工的歪點(diǎn)子。孰料此舉適得其反，換來的卻是勞動(dòng)監(jiān)察部門開出的處罰告知書。
????打工者：酒店憑啥要在我的工資中扣押金
????4月初，麥積區(qū)甘泉鎮(zhèn)的小李通過本報(bào)生活熱線反映了自己打工遇到的煩惱。
????小李說：“經(jīng)朋友介紹，我于2012年10月份去了麥積區(qū)的一家酒店打工。當(dāng)時(shí)，酒店經(jīng)理對(duì)我說，包吃包住每月工資1000元。我聽了覺得工資還可以，便留在酒店做了一名服務(wù)員?？赡膬合氲?，11月份發(fā)工資時(shí)，我僅僅領(lǐng)到了500元。我搞不清楚這是咋回事，便去詢問經(jīng)理。經(jīng)理的答復(fù)是，扣取工服押金500元是酒店的規(guī)定。只要你合同期滿后不干了，這500元還是你的錢。我聽了覺得不合理，但一想到已經(jīng)干了一個(gè)月了，就認(rèn)了吧，反正好歹就扣這一次?？勺屛覜]想到的是，以后發(fā)工資時(shí)，酒店每月都要從工資中扣取200元押金。這還干啥呢？一氣之下我辭了職，但酒店死活不肯給我發(fā)放扣取的押金。工資是我們辛辛苦苦掙來的血汗錢，酒店憑啥要扣押金呢？”
????酒店：押金還是員工的錢 扣取僅為防員工開小差
????用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，難道這家酒店不知道嗎？就像小李反映的那樣，他們憑啥要從工資中扣取員工的押金呢？
????現(xiàn)在，招一個(gè)人難得很，留住一個(gè)人更難。通常那些應(yīng)聘者前來酒店應(yīng)聘時(shí)，基本是沒有干過一天的新手。等到在酒店干熟有了工作經(jīng)驗(yàn)后，便說走就走，去大城市打工掙大錢去了。如此一來，咱們這樣的小酒店不就成了他們的免費(fèi)培訓(xùn)基地了嗎？何況，還有損壞酒店物品不賠，不辭而別時(shí)連工作服都不還等許多惱人的事情發(fā)生。作為酒店也知道扣取押金的方式不妥，但為了留住員工，便于酒店的經(jīng)營(yíng)，除了采取扣取員工的押金外，還能有什么好法子呢？不過，這種方式也沒有多大關(guān)系，畢竟所扣取的這些錢還是員工的錢，等到他們干滿合同約定的時(shí)間辭職時(shí)，不是還要發(fā)給他們嗎？
????面對(duì)記者，這家酒店的負(fù)責(zé)人說出了他們扣取押金的理由及其這樣做的無奈。
????勞動(dòng)部門：酒店須靠待遇和感情留人 扣押金不靠譜
????對(duì)此，麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)何碧龍告訴記者，目前，一些用人單位，特別是餐飲等服務(wù)行業(yè)，利用自己與勞動(dòng)者相比之下的強(qiáng)勢(shì)地位和勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系，服務(wù)行業(yè)招人難、留人難等的現(xiàn)狀，在招聘員工或與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，念念不忘向員工收取押金。他們通常采取一些變相的方法或手段，以工作服、內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)、給用人單位造成損失為借口，采取每月克扣工資的手段，變相收取員工押金。這種行為既是無故克扣員工工資的行為，也是變相收取押金的行為。
????《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄秳趧?dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
????據(jù)此，用人單位每月以克扣工資的手段，變相收取押金的做法，違反了國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須堅(jiān)決予以制止。因此，用人單位要考慮靠企業(yè)文化和員工建立感情，乃至通過優(yōu)厚待遇留人，決不能采用“扣押金”的方式企圖“綁”住員工。否則，其做法不僅難以達(dá)到留人的目的，還因違法面臨著處罰。
?