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加強(qiáng)用工管理，從源頭預(yù)防欠薪
推動工資支付立法
最近，各地發(fā)生了多起欠薪事件，少數(shù)地方甚至出現(xiàn)了因追討被拖欠工資致傷致死的惡性事件。最高人民法院1月16日出臺了關(guān)于“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋，人社部門將如何在執(zhí)法實(shí)踐中予以貫徹？人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了本報記者訪問。
賦予勞動保障監(jiān)察查封等強(qiáng)制手段
“拒不支付勞動報酬罪司法解釋”的出臺，對人社部門勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中如何規(guī)范執(zhí)法行為、把握判斷涉嫌犯罪的法定情形、及時準(zhǔn)確移送涉嫌違法犯罪案件都具有非常重要的指導(dǎo)作用。
這位負(fù)責(zé)人表示，目前，整治“欠薪”難點(diǎn)在一些重點(diǎn)行業(yè)，尤其是建筑行業(yè)。一些建設(shè)施工項(xiàng)目建設(shè)資金不到位、低價中標(biāo)、掛靠承包、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、工程款拖欠，導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。
對此，人社部門將從三個方面著力：一是加強(qiáng)用工管理，從源頭預(yù)防。在所有用人單位嚴(yán)格執(zhí)行工資按月足額支付的法律規(guī)定，尤其是建筑行業(yè)。
二是加強(qiáng)工資管理預(yù)警機(jī)制的建立，以建筑企業(yè)為重點(diǎn)，全面推行工資支付保證金或預(yù)留金制度，加強(qiáng)對工資支付情況的日常監(jiān)控。
三是推動工資支付立法。積極研究出臺《工資法》、《工資支付規(guī)定》等，加大行政處罰力度，賦予勞動保障監(jiān)察查封、扣押、凍結(jié)、劃撥等強(qiáng)制手段和措施。
此外，還要引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)、理性維權(quán)。
