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????據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，卡特爾16種人格因素測(cè)試，是由美國(guó)心理學(xué)家雷蒙德·卡特爾發(fā)明的測(cè)試，能以約45分鐘的時(shí)間測(cè)量出16種構(gòu)成人格的要素，通過(guò)這16種特性在人身上的表現(xiàn)程度，對(duì)一個(gè)人的整體性格做出評(píng)價(jià)。
????從今年開(kāi)始，湖北省鐘祥市綜合考評(píng)辦與上海復(fù)旦大學(xué)一起，結(jié)合鐘祥黨員干部建設(shè)現(xiàn)狀，編制成了一套卡特爾測(cè)試問(wèn)卷，為全市600多名黨員干部勾畫(huà)性格圖譜，并以此為鐘祥市委選拔任用干部提供參考。4張問(wèn)卷、90個(gè)選項(xiàng)，詳盡勾勒出干部性格特點(diǎn)、生活情趣等，號(hào)稱“能把人畫(huà)到骨子里去”，使每一名干部都能在崗位上發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢(shì)。
????那么，性格在干部選拔任命中扮演著一個(gè)怎樣的角色呢？這真的是一個(gè)性格決定命運(yùn)的過(guò)程嗎？
????一般來(lái)說(shuō)，在被問(wèn)到“你的性格什么樣”這種問(wèn)題時(shí)，我們最常用的回答就是“內(nèi)向”或者“外向”。不過(guò)，在你看到一張卡特爾16種人格因素問(wèn)卷之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己形容性格的詞匯如此貧乏。在這里，有樂(lè)群、活潑、懷疑、變革、敏銳、規(guī)范、想象、獨(dú)立等16種特質(zhì)，通過(guò)測(cè)試者在16種特質(zhì)上的得分，來(lái)勾畫(huà)出他的性格。在試卷中，你要用是、否、不確定來(lái)回答“沒(méi)有醫(yī)生處方，我不會(huì)自行服用藥物”這樣的是非題，或回答“語(yǔ)文和數(shù)學(xué)，你更喜歡哪一門(mén)”這樣的選擇題，此外還有諸如“雞、鴨、石頭，哪一項(xiàng)跟其他兩項(xiàng)性質(zhì)不同”這樣的常識(shí)題。
????中國(guó)科學(xué)院心理學(xué)研究所研究員王二平介紹，通過(guò)各種各樣的排列組合，卡特爾測(cè)試大約能勾勒出300種性格特征。
????王二平：每個(gè)人在16種人格因素上都可能有一個(gè)得分，這樣就組成了一個(gè)分?jǐn)?shù)的剖面，不是說(shuō)有16種個(gè)性，組合起來(lái)應(yīng)該是很多種，大概300種吧。
????卡特爾測(cè)試引入干部第三方評(píng)價(jià)作為參考
????那么，具體到對(duì)一名干部進(jìn)行考核，并作為選拔任用干部的參考，只依靠這種測(cè)試，足夠全面和科學(xué)嗎？鐘祥市委組織部綜合考評(píng)辦干部韓德炎介紹，其實(shí)卡特爾測(cè)試只是當(dāng)?shù)匾氲母刹康谌皆u(píng)價(jià)的一部分，除此之外還有上級(jí)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等環(huán)節(jié)。而性格這種東西，只有區(qū)別，不分好壞，因此是不計(jì)入干部考評(píng)總分的。
????韓德炎：人格測(cè)試更多的是從性格上來(lái)說(shuō)的，但它并不計(jì)入總分，但他的社會(huì)評(píng)價(jià)是計(jì)入他的排位總分的，上級(jí)評(píng)價(jià)和同級(jí)評(píng)價(jià)是要打分的。
????記者：也就是說(shuō)，卡特爾只是整個(gè)人格測(cè)試中的一部分？
????韓德炎：可以這樣說(shuō)。
????不過(guò)，不論計(jì)不計(jì)分，鐘祥市在干部考核中引入性格測(cè)試，一定還是希望它發(fā)揮作用。韓德炎介紹，他們的期望主要有兩方面，那就是幫助干部認(rèn)識(shí)自己，幫助上級(jí)選拔干部。
????韓德炎：就是對(duì)干部進(jìn)行一個(gè)分類排位，他的工作實(shí)際、社會(huì)評(píng)價(jià)等等。然后我們?cè)谏鐣?huì)評(píng)價(jià)上做了一個(gè)延伸，做了一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，就是說(shuō)你認(rèn)識(shí)自己是有困難的，我們通過(guò)這個(gè)測(cè)試幫助干部認(rèn)識(shí)自己，也幫助市委任用干部作一個(gè)參謀。做這個(gè)我們花了一個(gè)月的時(shí)間。
????既然被賦予了這樣的任務(wù)，干部的性格差異跟他們今后的崗位差異之間到底有多大的聯(lián)系呢？鐘祥市委組織部綜合考評(píng)辦干部韓德炎說(shuō)，還是由于不計(jì)入總分，因此性格測(cè)試的作用主要還是通過(guò)整個(gè)對(duì)干部的第三方評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
????韓德炎：（性格測(cè)試）這個(gè)應(yīng)該是10%左右吧，但是整個(gè)的第三方評(píng)價(jià)最高的占到35%。
????卡特爾性格測(cè)試說(shuō)服力取決于前期工作細(xì)致程度
????那么，卡特爾人格因素測(cè)試這個(gè)雖然不直接作用，但卻在潛移默化影響干部任用的因素，到底具備多大的說(shuō)服力呢？王二平介紹，其實(shí)這就與測(cè)試本身無(wú)關(guān)了，而直接取決于測(cè)試者前期準(zhǔn)備工作的細(xì)致程度。
????王二平：它是一個(gè)通用性的量表，不具有在職業(yè)上進(jìn)行指導(dǎo)、或調(diào)配、安置工作的功能。要做的話，也不是做不到，但前期必須要有很艱苦的工作。我們假定稅務(wù)局的稅收員，我們可能找上幾百個(gè)稅收員測(cè)定他的人格特征，再請(qǐng)他們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)確定哪些稅收員屬于優(yōu)異的，哪些屬于一般的。然后再把這兩組人比較對(duì)比，看看在人格特征上有沒(méi)有差異，專門(mén)組合成一個(gè)用來(lái)選拔和鑒別稅收員的量表。這個(gè)工作是很花功夫、投入很大的。
????目前暫無(wú)干部因性格特征被調(diào)崗
????據(jù)我們了解，作為一種新實(shí)行的考核方式，這次進(jìn)行性格測(cè)試之前，鐘祥市的準(zhǔn)備工作并沒(méi)有上面提到的專業(yè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)步驟那樣標(biāo)準(zhǔn)，那么，這個(gè)還在摸索之中的考核方式，是不是已經(jīng)造成了事實(shí)上的干部因?yàn)樾愿穸M(jìn)行調(diào)動(dòng)的例子呢？韓德炎透露，目前并沒(méi)有干部?jī)H因?yàn)樾愿裉卣鞫话才诺狡渌麔徫?，但這會(huì)成為今后人事工作中的一個(gè)參考因素。
????韓德炎：因?yàn)檫@個(gè)干部任用它是一個(gè)綜合性的東西，應(yīng)該說(shuō)它剛開(kāi)始，但這樣運(yùn)用是沒(méi)問(wèn)題的，市委每次調(diào)整干部要考慮這個(gè)因素的。
????對(duì)此，中國(guó)科學(xué)院心理學(xué)研究所研究員王二平提醒，用心理學(xué)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，還是需要嚴(yán)格按照心理學(xué)的實(shí)驗(yàn)方法進(jìn)行，避免讓不準(zhǔn)確不科學(xué)的實(shí)驗(yàn)結(jié)果影響現(xiàn)實(shí)工作。
????王二平：我們?cè)?jīng)在尋呼業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)，還有營(yíng)銷崗位試用過(guò)16PF，你得先有一個(gè)實(shí)證來(lái)證明說(shuō)什么樣的人格特征的組合適合這個(gè)崗位，什么樣的組合適用那個(gè)崗位，然后你再根據(jù)現(xiàn)在在職人員的測(cè)試來(lái)決定調(diào)配、交流。（中廣網(wǎng)鐘祥7月21日消息 記者崔天奇 鐘祥臺(tái)記者肖麗華）
