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國資委日前下發(fā)通知，要求于10月31日前開展2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作，并首次將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍。值得注意的是，近日舉行的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出要建設(shè)“陽光央企”。
網(wǎng)民指出，一些國有企業(yè)的“隱性收入”久遭詬病，查清這些名目繁多的工資外收入，有助于矯正不合理的國企薪酬制度。網(wǎng)民希望，此次調(diào)查能為公眾還原國企薪酬真相，并公開調(diào)查結(jié)果，在此基礎(chǔ)上推出切實(shí)的整改措施。
國企隱性收入遭詬病
“低工資，多補(bǔ)貼，泛福利”，常被用來形容一些國企的薪酬?duì)顩r。大量游離于監(jiān)管和稅收體系外的“隱性收入”一直是網(wǎng)民們的眾矢之的。
網(wǎng)民“淡淡苦咖啡”認(rèn)為，國企在編員工的檔案工資不算太高，但他們?yōu)樯赌苜I上好車、好房？因?yàn)樗麄儼l(fā)錢的名目很多，好多錢是自創(chuàng)理由發(fā)的。國企員工的收入是同區(qū)域其他企業(yè)的3倍或更高，國企領(lǐng)導(dǎo)更不能比了，年薪幾十萬、上百萬的拿。“是該好好查查了，不然太不公平”。
據(jù)媒體報(bào)道，國資委此次薪酬調(diào)查新增的“工資外收入情況”包括：福利性收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及其他。
網(wǎng)民“李錦”認(rèn)為，這次調(diào)查增加了對隱性收入的摸底，表明國資委對國企薪酬的管控由單一的工資管理向全面薪酬管理的方向轉(zhuǎn)變。此次摸底調(diào)查的改革指向是明確的，即逐步矯正不合理的國企薪酬制度，而且，調(diào)查將為國資委出臺(tái)國企收入分配改革方案提供決策參考。
