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????對干部調(diào)整“打招呼”說不
????最近，多個縣市進入了干部調(diào)整集中期，托關(guān)系、打招呼現(xiàn)象仍有發(fā)生。安徽省某縣委書記在接受媒體記者采訪時坦言，自己收到的“打招呼條子”一個接一個。
????“打招呼”絕非個別現(xiàn)象。今年10月24日，北京市委書記郭金龍在全市組織工作會議上也說，干部怎么用，由組織部門考察，聽取群眾意見，黨委集體決定，按程序辦。誰再打招呼、遞條子，就要曝光。
????干部提拔是一個過程，需要的是能力的歷練和時間的考驗。而“打招呼”作為官場盛行的潛規(guī)則，正折射出了干部選拔任用機制的短板。
????在干部調(diào)整的關(guān)鍵時刻，但凡能“打招呼”的，應(yīng)該都是“說得上話”、“有頭有臉”的人物。“打招呼”現(xiàn)象以人情取代了客觀評價標(biāo)準(zhǔn)，必然會導(dǎo)致本來不完善的用人制度進一步異化，變成了托關(guān)系、賣人情，惡化政治生態(tài)。
????更主要的是，“打招呼”現(xiàn)象中常會有見不得光的權(quán)錢交易，這讓一些“官油子”、“官痞子”有可乘之機。他們并非心系民生疾苦，而是把心思幾乎全用于圍繞酒桌轉(zhuǎn)，在人情場中應(yīng)酬。
????試想，如果沒能力的人通過“打招呼”，越升越高，越升越快，而有能力沒關(guān)系的“老實人”卻原地踏步，這必然會使“老實人”受到傷害，促使他們也想辦法拉幫結(jié)派“打招呼”，干部選拔任用將會為此陷入惡性循環(huán)。
????治標(biāo)需治本，治本需清源?！按蛘泻簟钡闹饕?，還是干部人事制度依然還是“少數(shù)人選少數(shù)人”，屬于少數(shù)人的游戲。同時，也暴露了用人選人制度執(zhí)行力度不夠、對違紀(jì)違規(guī)懲處乏力、公眾監(jiān)督表達渠道不暢等問題。
????對干部調(diào)整“打招呼”說不，有賴于進一步完善選人用人制度，筑牢不被外界干擾的制度防線和程序防線。首先，完善黨內(nèi)民主制度。管好地方主要領(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，對重要干部任免，必須集體做出決定，為“一把手”無法聽“打招呼”打下制度基礎(chǔ)。
????其次，提高干部選拔透明度。引入立體的監(jiān)督模式，增加群眾參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對干部調(diào)整中出現(xiàn)“打招呼”，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)處一起。
????第三，加大干部選拔責(zé)任倒查。發(fā)揮干部提拔“舉薦倒查”機制的作用，做到“誰考察，誰任用，誰負(fù)責(zé)”，尤其要讓首提責(zé)任人為推薦提名行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。□文/李松
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