關(guān)于帶薪休假的那些事:
仍有職工“心動”卻難“行動”
暑期集中休假掀起了我市干部職工的休假熱。采訪中記者發(fā)現(xiàn),我市很多干部職工在享受暑期集中休假、度過休閑時光的時候,仍有一部分人堅持在工作崗位,他們或是選擇在其他時間休假,或是主動或被迫放棄年休假。
因素一:
不能休假 被迫放棄
在我市一事業(yè)單位工作十多年的王先生告訴記者,他所在的部門人員少、工作繁重,自己的崗位又沒有人能替換,平時連雙休日都很少休息,每年只有節(jié)假日才能休息,加班是常事?！皼]有人替換怎么休呢?只能放棄了。”王先生無奈地說,孩子一直要求和全家人一起在假期旅游,可他從來不敢答應(yīng)孩子。
“工作20多年了,基本沒有假期,加班加點是常態(tài),更別說年休假了?！蔽沂幸粐髥T工的程師傅告訴記者,平時工作任務(wù)重,經(jīng)常延遲下班,一年到頭幾乎沒有假期,過年還得值班,年休假就更不敢想了。
因素二:
不愿休假 主動工作
“雖然休假也有工資補助,但我還是傾向上班。因為相對于未休假的補助,休假補助更少。而且,同事休假了,他的那份工作自己承擔(dān)起來后績效也就上去了。”在我市一事業(yè)單位工作的劉萌告訴記者她自己的小算盤。
“我不喜歡旅游,休假了也沒有什么事情可做,閑在家里也沒意思,還不如上班?！蔽合壬缡钦f。
不能安排年休假的
應(yīng)依法付工資報酬
采訪中記者了解到,一些因為工作繁重不能休假的職工,最關(guān)心的便是應(yīng)休未休假的工資報酬了。
“工作20多年了,就沒有享受過未休假補貼?！痹谖沂幸粐髽I(yè)工作的馮師傅告訴記者,因為工作性質(zhì),一年基本沒有假期,他也知道職工帶薪休假的相關(guān)條例,但自己從來沒有享受過。
在另一國企工作的侯女士說:“因為大環(huán)境的影響,現(xiàn)在保證正常的工資都困難,再不要說帶薪休假了?！?/p>
《職工帶薪年休假條例》于2008年1月起正式施行?！稐l例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位因工作需要不能安排職工休年休假的,按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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喚醒勞動者“要工作更要休閑”意識
我市以通知的形式,要求各部門、單位相對集中休假,這充分體現(xiàn)了以人為本的理念,讓我們看到了黨和政府對廣大勞動者的關(guān)懷,暖民心,讓人稱贊。
人社部的一項調(diào)查顯示,目前中國帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的單位主要集中在黨政機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位,而在私企、中小企業(yè)覆蓋面相對有限。在已經(jīng)實行年休假制度的單位,由于工作繁忙等原因,一些職工實際上多年享受不到年休假待遇,也有一些職工習(xí)慣成自然地只知工作不知休閑。
筆者認(rèn)為,落實帶薪休假的制度,保障已經(jīng)相對完善,但一部分勞動者的觀念還未成功轉(zhuǎn)型。在政策之外,還需加大宣傳,積極營造依法休假的社會氛圍,喚醒更多勞動者“要工作更要休閑”的意識。
真正實現(xiàn)所有的勞動者都能夠坦然地享受休息、休假帶來的輕松與快樂,一方面需要勞動和監(jiān)管部門行動起來,監(jiān)督用人單位依法落實帶薪休假,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、和諧的生活節(jié)奏,并在全社會提倡、推動形成認(rèn)真工作、快樂休息的理念和氛圍。
另一方面需要轉(zhuǎn)變勞動者觀念,形成一種和諧的精神狀態(tài)。工作干得好,必須勞逸結(jié)合。休假時完全放松,工作時才能全神貫注,這樣工作效率反而更高。加班不休假,像“老黃?！币粯右荒甑筋^只是埋頭苦干,這不僅是觀念的問題,即沒有依法行使自己的休息權(quán)、休假權(quán)的意識,更重要的是他們年休假的合法權(quán)益未得到落實和保障,使其不得不加班或不敢休假。
年休假是每一位勞動者的合法權(quán)利。落實帶薪休假,需要政策宣傳和轉(zhuǎn)變觀念雙管齊下,讓勞動者既樂于工作又要休閑放松,享受自身的勞動福利。
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法律顧問：天水忠信律師事務(wù)所萬有太、職素芬
