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員工不辭而別工資被扣 勞動(dòng)監(jiān)察部門：用人單位違反《勞動(dòng)法》
??? 天天天水網(wǎng)訊（記者王琳 通訊員李菘楠）用人單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工提出辭職后，索要工資時(shí)，遭到單位負(fù)責(zé)人的拒絕。為此，員工要求按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
??? 5月28日，據(jù)秦安縣隴城鎮(zhèn)的打工妹小常講，今年春節(jié)過(guò)后，她到麥積城區(qū)找工作，后被一賓館聘為服務(wù)員，當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，該賓館向她收取了100元押金，并口頭約定：第一個(gè)月工資為500元，第二個(gè)月起工資為700元。于是，她于3月1日開(kāi)始上班。3月份上班31天，卻只拿到了460元工資，由于工資低、沒(méi)有休息日，加之工資不能按時(shí)發(fā)放，5月上旬，她便給餐飲部部長(zhǎng)打了招呼，欲辭掉這里的工作，另謀他職。部長(zhǎng)將此事匯報(bào)給了經(jīng)理后，經(jīng)理找她談話，認(rèn)為她的工作干得不錯(cuò)，鼓勵(lì)她繼續(xù)干下去,如果現(xiàn)在要辭職，就不給其發(fā)放4月份以后的工資。
??? 無(wú)奈，小常只好接著上班，5月24日上午發(fā)放4月份的工資時(shí)，她上了29天班，只領(lǐng)到650元。當(dāng)天中午下班后，她便離開(kāi)了該賓館，再未去上班。后來(lái)，她找到經(jīng)理，要求其退還押金、結(jié)清工資時(shí)，卻遭到了對(duì)方的拒絕。由此她認(rèn)為，該賓館負(fù)責(zé)人的做法不合理。
??? 接到投訴后，當(dāng)日下午，記者就此采訪了該賓館，負(fù)責(zé)人馮經(jīng)理告訴記者，小常沒(méi)有給單位打招呼就辭職，工作上也沒(méi)有交接，影響了該賓館正常的工作秩序，因此，其5月份的工資被扣掉。至于收取押金一事，賓館給服務(wù)員發(fā)放工作服時(shí)，向每人收了100元的服裝押金。服務(wù)員辭職時(shí)，上交工作服，賓館即退回其押金。由于小常辭職時(shí)帶走了工作服，所以賓館因?yàn)檫@個(gè)緣由拒絕了她退回押金的要求。后來(lái)，她的親戚捎來(lái)工作服，賓館已將其服裝押金如數(shù)退回了。
??? 對(duì)此事，麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)查，監(jiān)察人員認(rèn)為，該賓館的做法違反了《勞動(dòng)法》。用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者的押金，而且該賓館與員工小常沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以不打招呼隨時(shí)辭工，而且因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)給其雙倍發(fā)放工資。勞動(dòng)者每月的工作時(shí)間為21.75天，超時(shí)工作應(yīng)按加班計(jì)薪。小常3月份工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)540元，用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)其3、4兩月的雙倍工資、節(jié)假日及超時(shí)加班工資。
6月1日，麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向該賓館下發(fā)監(jiān)察指令，要求該賓館負(fù)責(zé)人帶上員工考勤表，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受相關(guān)調(diào)查，并協(xié)調(diào)解決此事。
| 來(lái)源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
