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??? 天天天水網(wǎng)訊（記者 柏拓）去市內(nèi)一酒店打工時(shí)，天水市兩名女士都被收取了300元押金。提出辭職不干后，她們都被無(wú)一例外地扣除了所交押金。對(duì)此，她們不禁要問(wèn)：“酒店能否對(duì)勞動(dòng)者收取押金，而在勞動(dòng)者辭職后，該不該扣除這部分押金呢？”
??? 6月9日，記者見(jiàn)到了來(lái)自秦州區(qū)的李女士和張家川縣的馬女士。她們向記者訴說(shuō)了其在市內(nèi)一酒店打工遇到的鬧心事。李女士說(shuō)，去年6月中旬，她去市內(nèi)一酒店打工。工作后，酒店便從她的工資中扣取了300元押金，卻未出具任何憑據(jù)。被聘用后，這家酒店一直未和她簽訂勞動(dòng)合同。直到今年3月19日，酒店才和她簽訂了勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，由于身體有病，李女士并不想和酒店簽訂合同，在其一再挽留之下，她才簽了合同，但之后，由于身體吃不消，李女士還是向酒店遞交了辭職報(bào)告，卻未得到批準(zhǔn)，3月底，她不得不離開(kāi)酒店回了家。這期間，她曾幾次前往酒店要求退還自己所交的300元押金，但一直沒(méi)拿到這部分錢，不僅如此，酒店尚欠李女士7天的工資。馬女士則說(shuō)：“去年底我辭職后，酒店到現(xiàn)在一直未退還我交的300元押金。”
??? 記者在李女士與這家酒店于今年3月19日簽訂的《聘用合同》中看到了如下內(nèi)容：受聘人受聘前一日交借用行李、用品及押金；受聘人在合同期內(nèi)無(wú)故終止合同者當(dāng)月工資全部免除，并且酒店有權(quán)扣除儲(chǔ)蓄金(注：酒店稱字打錯(cuò)了，應(yīng)為押金)。
??? 這家酒店為何要收取打工者的押金，當(dāng)李女士和馬女士辭職不干后，酒店為何還要扣取她們這部分錢呢？接受記者采訪時(shí)，該酒店劉經(jīng)理做出了解釋。她說(shuō)：“打工者來(lái)到我們酒店后，我們要花錢給她們培訓(xùn)技術(shù)，可有的人工作剛剛上手便不干了。為了防止這些打工者在合同未到期便不干了，酒店向她們收取了這部分錢。合同到期后，如果打工者不再續(xù)簽合同，酒店如數(shù)退還這部分押金；如果合同未到期打工者就走人，這部分錢便不予退還?！?/p>
??? 劉經(jīng)理表示，由于合同尚未到期，且李女士在酒店尚未找到代替其工作的人就不干了，其違約在先，對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)造成了一定損失。按他們酒店當(dāng)初與李女士簽訂的合同約定，不僅這部分押金不退，而且其離開(kāi)酒店時(shí)那月所干天數(shù)的工資也不予發(fā)放。至于馬女士所反映押金未退的問(wèn)題，劉經(jīng)理稱其損壞了酒店的一個(gè)對(duì)講機(jī)，扣除其押金等于讓其予以賠償。但馬女士卻說(shuō)她并未損壞酒店的對(duì)講機(jī)，對(duì)劉經(jīng)理的這種說(shuō)法不予認(rèn)可。
??? 那么，該酒店收取并扣發(fā)李女士、馬女士押金的做法是否合適呢？秦州勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的白隊(duì)長(zhǎng)告訴記者，《勞動(dòng)法》明令禁止企業(yè)在用人時(shí)收取勞動(dòng)者押金，該酒店收取兩名打工者押金的做法本身是違法行為。當(dāng)然，李女士在合同期內(nèi)尚未與酒店解除合同就離開(kāi)了酒店，其本身違約在先。但是，酒店不能因之收取并扣除她們的押金，不予發(fā)放工資的行為更是不合適。正確的做法是，對(duì)于被聘用員工違約后，如果酒店有證據(jù)表明其違約行為對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)造成了損失，可要求勞動(dòng)者對(duì)此予以賠償，還可要求勞動(dòng)者按約定支付一定的違約金。
??? 白隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，接到兩名勞動(dòng)者的投訴后，他們將對(duì)此予以調(diào)查處理，以維護(hù)當(dāng)事者雙方的合法權(quán)益。
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| 來(lái)源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
