病假未續(xù) 工資被扣除
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2015-01-23 10:42:15 星期五
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??? 天天天水網(wǎng)訊（記者 柏拓）請假去看病，看病期間又未續(xù)假，結(jié)果這名打工妹不僅被企業(yè)按自動離職論處，而且還被扣除了一月的工資。對此，這名打工妹心里不禁有點困惑。6月25日，她在生活熱線中反映了她打工遇到的煩心事。她說：“誰能保自己沒有個頭疼腦熱，這家企業(yè)咋就這么絕情呢？”
??? 去年，秦州區(qū)的小張受聘于市內(nèi)一家企業(yè)，相繼在該企業(yè)位于蘭天商廈、商業(yè)大廈的店內(nèi)做銷售員。雖然這家企業(yè)和她并未簽訂勞動合同，但是工作干得還算順手，企業(yè)也并未拖欠她的工資。今年5月21日，小張突然生病，遂請假一天去醫(yī)院看病。期間，由于忙于看病，她沒顧上向企業(yè)續(xù)假。一周后，她去企業(yè)上班，卻被告知“按企業(yè)制度規(guī)定，3天以上不請假，視為自動離職，當(dāng)月工作分文沒有”。無奈，她只得于5月27日去了市一醫(yī)院開了一紙《病假證明書》，其上內(nèi)容為“小張患慢性闌尾炎急性發(fā)作，建議休息兩周”。但是，該企業(yè)還是不予認(rèn)可。
??? “事情鬧到這個地步，我也不想在這家企業(yè)繼續(xù)干下去了，但是他們不發(fā)我一月900元的工資說啥都讓我難以接受。何況，企業(yè)還從工資里逐月扣除了我共計500元的培訓(xùn)費呢?！睆男堅V說的神情及語氣中可以看出，這件事情帶給她的痛苦是多么大了。
??? 就此，記者采訪了該企業(yè)負(fù)責(zé)此事的武部長。他告訴記者，即使企業(yè)人手多么緊張，員工有病了還得看。但是，企業(yè)有企業(yè)的制度，必須得請假、續(xù)假，以便企業(yè)對被請假員工的崗位上重新安排人員?？墒牵堈埩艘惶旒僦?，便不見了影子。致使企業(yè)沒有對其崗位上的人員進(jìn)行安排，不可避免地對企業(yè)的經(jīng)營造成了一定損失。按企業(yè)勞動制度規(guī)定，小張只能按自動離職論處，當(dāng)月工作分文。至于她所說的500元培訓(xùn)費，她去企業(yè)辦理離職手續(xù)之時，將全額被退還。
??? 對于該負(fù)責(zé)人的說法，小張難以接受，遂委托其母親鄭女士去秦州勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行了投訴。隨后，記者和鄭女士一道去了該大隊。該隊負(fù)責(zé)人聽了鄭女士所反映其女兒小張打工遇到的糾紛后告訴記者：企業(yè)用工就要和勞動者簽訂勞動合同。雖然該企業(yè)尚未和小張簽訂勞動合同，已經(jīng)違法。但是，小張和這家企業(yè)之間的事實勞動關(guān)系已經(jīng)形成。自動離職這個概念現(xiàn)在已經(jīng)不存在，該企業(yè)所表達(dá)的意思應(yīng)為其和小張解除了勞動合同。按《勞動法》規(guī)定，員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不得和其解除勞動關(guān)系，但是如果雙方都同意解除勞動關(guān)系，也不是不可以。另外，《勞動法》是保護當(dāng)事者雙方權(quán)益的，企業(yè)應(yīng)依法對員工進(jìn)行管理，賞罰應(yīng)有法律依據(jù)，員工也應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律。從本案來看，該企業(yè)有違法的地方，小張也有違約之處。她在請假一天看病后并未及時續(xù)假，可能會對企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的經(jīng)營損失。但這并不是企業(yè)扣除其一月工資的理由，工資還是工資，企業(yè)只能談小張違約對其造成損失怎么賠的問題。
??? 該負(fù)責(zé)人表示，由于從級別管理權(quán)限來說，小張所在企業(yè)應(yīng)屬市勞動監(jiān)察支隊進(jìn)行管理。他們可以將小張的投訴轉(zhuǎn)到市勞動監(jiān)察支隊，讓小張通過勞動監(jiān)察維權(quán)。
