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??? 天天天水網(wǎng)訊（記者 王琳）一女工在合同期未滿期間提出辭職跳槽，用人單位拒絕其辭職并扣了工資，為此事雙方鬧得不愉快。
??? 據(jù)麥積區(qū)的白女士講，2006年2月，她被麥積一家民營公司聘為辦公室秘書，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。上班后，她對工作一絲不茍，深得公司領(lǐng)導(dǎo)好評。
??? 今年8月中旬，她家住南方的男朋友范某邀請她去南方創(chuàng)業(yè)，并計劃元旦舉行婚禮。于是她向公司提出辭職，并要求公司結(jié)算她一個半月的工資，結(jié)果卻遭到對方拒絕，為此還發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)日她便離開了公司，但至今工資要不到手。
??? 據(jù)此，該公司負(fù)責(zé)人解釋，2008年5月，該公司領(lǐng)導(dǎo)決定將公司所有檔案、材料等進行信息化管理。而白女士對電腦一知半解，因工作的需要，于是該公司經(jīng)過研究后，專門派她到電腦培訓(xùn)中心進行了為期兩個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司報銷，同時培訓(xùn)期間她的工資照發(fā)，每天的食宿也按照公司所定的標(biāo)準(zhǔn)進行了補助。
??? 白女士培訓(xùn)回來后，公司與她把合同又延長了兩年?，F(xiàn)在其在合同未滿期間，便提出了辭職跳槽，且說走就走。因其工作崗位無人接替，給公司的正常經(jīng)營和工作造成了嚴(yán)重影響。因此，公司不但要扣發(fā)她的工資，還要申訴到麥積勞動仲裁委員會，要求她承擔(dān)違約責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。
??? 對此，甘肅省鑫盾律師事務(wù)所羅律師對此說：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，無論是用人單位還是勞動者均應(yīng)賠償對方因此而受到的損失。白女士違約辭職當(dāng)然要承擔(dān)違約責(zé)任，該公司可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行申訴，要求白女士賠償因其跳槽對公司造成的經(jīng)濟損失。
??? 麥積區(qū)勞動仲裁委員會相關(guān)人士說，根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違約后應(yīng)賠償用人單位的損失的范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。當(dāng)然，白女士已經(jīng)履行了部分合同義務(wù)，其中賠償項目中的前兩項也應(yīng)該按其履行義務(wù)的比例相應(yīng)減少。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
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