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□ 記者 王瑩
??? 店員干了7個月，由于家里有事就提出辭職，可老板一直不退從店員工資里扣下的1000元押金，為了討回押金，店員和老板多次交涉，以致雙方發(fā)生了爭執(zhí)，最終在各方的督促下，店員才拿到了800元，而此時的她已是身心疲憊。
打工者
艱難討押金
??? 11月16日，秦州區(qū)的小曹向生活熱線記者講述了她辭工時遇到的煩心事。小曹說，今年4月初，她到市內(nèi)一家化妝品店打工，與老板協(xié)商好每月底薪600元，雙方?jīng)]簽合同。老板提出要求：若要辭工，必須提前一個月打招呼，而且前幾個月每月要從工資里扣除200元作為押金。如果出現(xiàn)打砸、破壞店內(nèi)設(shè)施、商品等特殊現(xiàn)象，辭工時就不退押金，等等。上班時，店老板為小曹和其他招錄的店員統(tǒng)一制作了工作服。
???? 到了10月份，由于家里有事確實不能再上班，小曹就早早給老板說了要辭工的意思。10月份干滿之后，她正式辭工，老板變了臉，不給她退從工資里扣除的1000元押金。此后她幾次三番地討要這些錢，但一直沒要來，老板的理由是沒干夠一年，不退押金。她說，自己并沒有做出違反店規(guī)的事，老板憑什么不退自己辛辛苦苦掙的錢？
??? 11月6日，她再次去店里討要押金，老板與她發(fā)生了爭執(zhí)，她就打了110，后來家里人和警察都趕到了現(xiàn)場。警察明確指出，店老板扣著押金不退，甚至出手傷人的行為是不對的，要求盡快解決此事。最后在各方的督促下，店老板這才給她退了800元錢，剩下的200元說是服裝費，不退，讓她把那套店服拿走。
??? 就這樣，她費盡周折才拿到了800元錢，但心理受到了一定的傷害。艱難討押金一事令她感觸很深，所以想通過生活熱線提醒打工者，開始打工前一定要打聽老板平時的做法，并和老板協(xié)商好工資、押金、辭工等各項事宜，最好有個書面約定，以免總是打工者吃虧甚至被欺侮。
勞動部門
用工方收押金違規(guī)
??? 記者從天水市多位打工者口中得知，老板向打工者收取押金的現(xiàn)象較普遍，多少不一，但為了逃避相關(guān)部門的檢查和處罰，老板大都直接從打工者工資中扣除押金，不開收條，不留證據(jù)。而到了打工者辭工時，討要押金一事就成了最令打工者頭疼的事。
??? 16日，記者就此類現(xiàn)象采訪了秦州區(qū)勞動監(jiān)察大隊，白隊長說，用工方向勞動者收取押金是國家明令禁止的，克扣押金不退更是違反國家規(guī)定的行為。
??? 白隊長告訴記者，根據(jù)自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》以及2008年9月起施行的《勞動合同法實施條例》，勞動雙方建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得以各種名義向勞動者收取財物比如押金等。按此規(guī)定，小曹和老板之間沒有簽勞動合同，只能認定為事實勞動關(guān)系，老板從其工資中扣除押金是明顯違反規(guī)定的。如果小曹提前三十天以書面形式通知了用人單位，就可以解除勞動合同。而在現(xiàn)實中，一些打工者自己不愿簽合同、有一些勞動者隨意辭工的現(xiàn)象較多，所以這也給用工方造成了一些不便甚至損失。如果確實是勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
??? 白隊長說，根據(jù)小曹的說法，用人單位扣留的直接是押金，而不是相關(guān)賠償，這就是用人單位的不對了。至于用人單位扣留對勞動者出資培訓、訂制服裝等產(chǎn)生的費用，《勞動合同法》有相關(guān)的規(guī)定，但服裝費必須按照勞動者的服務(wù)期限進行折扣，而不是隨意亂要價。在此提醒勞動者：一定要與用工方簽訂書面的勞動合同，約定好勞資、期限、各種權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，以免出現(xiàn)糾紛時說不清楚。若老板出現(xiàn)收取押金、克扣工錢等違規(guī)行為，可依據(jù)向執(zhí)法部門投訴，他們將按分級管理的原則介入調(diào)查，保障勞動者的合法權(quán)益。
??? 鏈接
??? 《勞動合同法》第九條：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！?/font>
??? 第八十四條第一款：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！?/font>
??? 第八十四條第二款：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”
??? 第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
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