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落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度 提高選人用人公信度
中共秦安縣委書記 徐健
??? 作為縣級黨委主要負(fù)責(zé)同志，在干部選拔任用工作中處于核心地位，既是四項(xiàng)制度監(jiān)督的主要對象，又是落實(shí)四項(xiàng)制度的第一責(zé)任人。貫徹落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，重點(diǎn)要抓好“兩個(gè)強(qiáng)化”、“兩個(gè)注重”和“一個(gè)提升”。
??? “兩個(gè)強(qiáng)化”是基礎(chǔ) 強(qiáng)化教育引導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。把四項(xiàng)監(jiān)督制度列入中心組理論學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)主題班次、民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺維護(hù)制度。組工干部要深入學(xué)。組工干部要把“四項(xiàng)制度”作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，逐章逐條逐款地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，熟悉基本內(nèi)容，把握精神實(shí)質(zhì)，做到熟記于心、運(yùn)用自如。黨員群眾要廣泛學(xué)。通過報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，加大宣傳教育力度，不斷擴(kuò)大四項(xiàng)制度的知曉面，引導(dǎo)干部群眾行使好民主監(jiān)督的權(quán)利。
??? 強(qiáng)化自覺履責(zé)。主動(dòng)作好表率。模范執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)做到行動(dòng)先于其他干部，標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部，要求嚴(yán)于其他干部，推動(dòng)形成人人維護(hù)制度、人人執(zhí)行制度的良好局面。自覺接受監(jiān)督。堅(jiān)持民主集中制和干部任免票決制，把自己的權(quán)力蘊(yùn)涵于黨委集體權(quán)力之中，堅(jiān)持嚴(yán)格按規(guī)矩辦事、按制度操作。嚴(yán)格履行程序。嚴(yán)把導(dǎo)向關(guān)、提名關(guān)、考察關(guān)、醞釀關(guān)、任職關(guān)，確保提名條件的公正性、考察環(huán)節(jié)的真實(shí)性、討論決定的民主性、全程監(jiān)督的有效性，確保選出來的干部既讓組織放心、更讓群眾滿意。嚴(yán)肅追究問責(zé)。堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處、有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究，明確推薦、考察、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作中的失職、瀆職行為，嚴(yán)格依照有關(guān)紀(jì)律和法律規(guī)定追究責(zé)任。
??? “兩個(gè)注重”是關(guān)鍵 注重用人導(dǎo)向。嚴(yán)格干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人理念。樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先”和突出工作?shí)績的用人理念。健全完善干部“德”的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化干部考察考核辦法；完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法，實(shí)現(xiàn)考人、考事、考績的有機(jī)統(tǒng)一，確保選準(zhǔn)用好干部。樹立“重在基層一線”的用人理念。通過開展掛職鍛煉、抽調(diào)參與中心工作等方式鍛煉干部，注重在急難險(xiǎn)重和重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和重要工作推進(jìn)中發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部、培養(yǎng)干部、選拔干部。樹立“競爭擇優(yōu)”的用人理念。深化干部人事制度改革，全面推行差額選任工作，加大競爭性選拔干部工作力度，有計(jì)劃地開展公開選拔和競爭上崗工作，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
??? 注重制度創(chuàng)新。完善初始提名制度。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)提名，完善組織提名，擴(kuò)大群眾提名，尊重自薦提名，推進(jìn)競爭性提名，推進(jìn)提名主體多元化。強(qiáng)化提名責(zé)任，逐步建立起主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的提名制度。完善干部考核評價(jià)管理機(jī)制。成立專門機(jī)構(gòu)，根據(jù)不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，分類研究制定考核評價(jià)指標(biāo)體系，客觀準(zhǔn)確地掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，注重考核結(jié)果的應(yīng)用，及時(shí)把考核結(jié)果運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的配備和調(diào)整中。健全信息公開制度。堅(jiān)持以公開樹公信，推行調(diào)整配備原則、空缺職位、選任標(biāo)準(zhǔn)、初始提名情況、民主推薦情況和選任結(jié)果“六公開”，提高選人用人公信度和群眾滿意度。健全干部監(jiān)督體系。堅(jiān)持“一報(bào)告兩評議”制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用任前審核方案、任中列席會(huì)議、任后備案管理制度，嚴(yán)把民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、醞釀溝通關(guān)、討論決定關(guān)，確保干部選拔任用工作規(guī)范運(yùn)行。
??? “一個(gè)提升”是核心 作為組織實(shí)施者，縣委書記在帶頭執(zhí)行好制度的同時(shí)，要把常委會(huì)自身建設(shè)擺在更加突出的位置，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則選拔任用干部，書記堅(jiān)持末位發(fā)言，不搞臨時(shí)動(dòng)議和個(gè)人說了算。加強(qiáng)常委會(huì)內(nèi)部監(jiān)督，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和民主生活會(huì)、談心談話、述職述廉制度。建立科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制，形成以實(shí)績論人、注重在一線考察干部、用群眾的口碑認(rèn)識(shí)干部、用抓落實(shí)的成果檢驗(yàn)干部的良好機(jī)制，堅(jiān)持“敞開前門，關(guān)上后門，堵住側(cè)門”的要求，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、后備干部集中調(diào)整中，采取專項(xiàng)行動(dòng)，大力整治跑官要官、拉票賄選等行為，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，使選人用人公信度、廣大黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度不斷提升。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強(qiáng) |
