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??? □記者 何林 馬哲
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的方針，在市直機(jī)關(guān)推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，是天水市深化干部人事制度改革的有力措施之一。天水市通過在市直機(jī)關(guān)推行競爭上崗工作，加大競爭性選拔干部力度，使一批德才兼?zhèn)?、成績突出的?yōu)秀人才步入科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)。僅2008年以來，市直機(jī)關(guān)就有241人通過競爭上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)92人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)149人。
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗作為一種新的干部選拔任用方式，從2002年開始試點(diǎn)，到2008年全面推行，始終受到了市委的高度重視，通過研究制定出臺(tái)《天水市市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗辦法(試行)》，成立市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組等措施，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范工作程序，推進(jìn)競爭上崗工作有序、深入開展。市直各部門、各單位及時(shí)召開競爭上崗工作動(dòng)員大會(huì)，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施方案，積極組織開展競爭上崗工作。目前市直部門、單位開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗覆蓋率已達(dá)100%，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化。
在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作中，天水市始終堅(jiān)持規(guī)范工作程序，講求工作質(zhì)量的原則，確保競爭上崗工作的科學(xué)有序開展。一是堅(jiān)持審批方案，確保規(guī)范可行。市委組織部嚴(yán)格審核各部門、單位競爭上崗實(shí)施方案，重點(diǎn)對(duì)資格條件、選拔范圍、程序、時(shí)限等內(nèi)容予以把關(guān)，保證方案的規(guī)范性和操作性。二是堅(jiān)持統(tǒng)一筆試，確?？茖W(xué)合理。每年統(tǒng)一組織競爭上崗筆試，按照“干什么，考什么”的原則，有針對(duì)性地設(shè)置考試內(nèi)容，在注重基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)測試的同時(shí)，更注重分析解決問題能力的測試。三是加強(qiáng)面試指導(dǎo)，確?？陀^公正。面試工作由各單位組織實(shí)施，注重崗位特點(diǎn)命制面試試題，采取答辯演講和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試小組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成，組織部門派干部參與面試工作。同時(shí)，面試考場設(shè)立干部群眾參與的監(jiān)督席和旁聽席，增強(qiáng)群眾監(jiān)督，確保面試客觀準(zhǔn)確。四是堅(jiān)持民主推薦，注重領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。堅(jiān)持差額推薦，將推薦結(jié)果量化為分值，堅(jiān)持參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)80%的要求，確保人選的民意基礎(chǔ)。注重部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，不“以分取人、以票取人”，防止出現(xiàn)平時(shí)大膽工作、敢于負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)的同志得票少的問題。五是全面科學(xué)考察，嚴(yán)格組織程序。
??? 考察堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”原則，采取民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面掌握干部“德、能、勤、績、廉”方面的表現(xiàn)。注重實(shí)績和能力，防止出現(xiàn)“會(huì)考不會(huì)干、高分低能”的現(xiàn)象，保證把想干事、會(huì)干事、干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。嚴(yán)格實(shí)行任前公示和任職試用期制度，確保人選質(zhì)量。
完善的監(jiān)督機(jī)制和陽光、透明的監(jiān)督措施，切實(shí)體現(xiàn)了開展競爭上崗工作的公開與平等。建立了由市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委干部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委組織部、本單位機(jī)關(guān)黨組織及紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)構(gòu)和干部群眾多重監(jiān)督的工作機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)電話12380，受理來信來訪，加強(qiáng)了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗工作紀(jì)律，防止非組織活動(dòng)發(fā)生。及時(shí)公布競爭上崗筆試、面試成績和打分結(jié)果，確保干部群眾的知情權(quán)，增強(qiáng)了透明度。
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的成功實(shí)踐，突破了干部選拔工作中“論資排輩、求全責(zé)備”等陳舊觀念，拓寬了選拔人才范圍和渠道，為競爭者提供了展示才華、檢驗(yàn)和鍛煉自己的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)中選優(yōu)的人才選拔目標(biāo)，提高了干部綜合素質(zhì)，優(yōu)化了干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。通過競爭上崗，擴(kuò)大了干部工作中的民主，有效防治和克服了用人上的不正之風(fēng)，形成了優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，使廣大干部樹立了“不靠資歷靠能力，不靠關(guān)系靠實(shí)績”的理念，增強(qiáng)了廣大干部的責(zé)任感和危機(jī)感，激發(fā)了愛崗敬業(yè)、努力工作的熱情，在機(jī)關(guān)營造出了一種積極向上、趕比追超的工作作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)效能建設(shè)。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強(qiáng) |
