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天水市2012年公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作
情 況 介 紹
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中共天水市委組織部常務(wù)副部長、市委考核辦主任? 師平安
(2012年7月31日)
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同志們、新聞界的朋友們：
大家下午好。按照市委安排，我就這次公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的有關(guān)情況向大家作以介紹。
為了進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加大競爭性選拔干部力度，不斷提高選人用人公信度，市委研究決定，在全市范圍內(nèi)公開選拔一批處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。為了做好這次公選工作，市委組織部根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求，結(jié)合市管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和市直部門和“法檢”兩院領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)研情況，起草了《天水市2012年公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》（以下簡稱《公選方案》）?！豆x方案》起草后，市委組織部分別召開了縣區(qū)委書記、部分市直部門主要負(fù)責(zé)人、縣區(qū)委組織部部長和部分市直部門政工人事科長、市級(jí)民主黨派和群團(tuán)主要負(fù)責(zé)人、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記等五個(gè)層面的座談會(huì)征求意見，在此之后，分別呈送市委各常委征求了意見和建議。在廣泛征求吸收各方面意見建議的基礎(chǔ)上，對(duì)《公選方案》作了進(jìn)一步的修改和完善，最后，市委常委會(huì)議于今天上午研究審定了《公選方案》。
與過去的幾次公選相比，這次公選工作在繼承發(fā)揚(yáng)過去好經(jīng)驗(yàn)好做法的基礎(chǔ)上，探索走出一條從“零星公選”到“統(tǒng)籌公選”、從“圈內(nèi)選人”到“開放選才”、從“考試選人”到“適崗選能”的新路子。具體說，有以下幾個(gè)方面的重大變化和特點(diǎn)：
一是公選人數(shù)較多。一次性公選10名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和40名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，這是我市公選領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量最多的一次，據(jù)了解，在市州一級(jí)公選領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量也是最多的。同時(shí)考慮對(duì)差額票決后未確定為本次擬任人選的，兩年內(nèi)安排使用，不是市管后備干部的，如符合條件，列入市管后備干部管理。
二是公選任職資格。即不確定具體公選職位，只競爭任職資格。對(duì)擬任人選，由市委根據(jù)干部德才表現(xiàn)及特長統(tǒng)籌安排崗位，做到用當(dāng)其位、人崗相適，避免過去幾次公選的一些不足。
三是注重基層和多崗位鍛煉經(jīng)歷及平時(shí)表現(xiàn)。改變過去公選由筆試、面試兩次考試成績決定競爭入圍的情況，這次公選競爭者的綜合成績由4部分組成，增設(shè)了基礎(chǔ)資格分，由工齡分、學(xué)歷分、職務(wù)分、經(jīng)歷分、年度考核分和后備干部分等6部分組成，并且占有較大比重，競爭者一開始就有了得分，盡量體現(xiàn)重視基層、重視實(shí)績和多崗位鍛煉的選人用人導(dǎo)向，使肯干事、能干事的干部更有優(yōu)勢(shì)。
四是注重測試解決實(shí)際問題的能力。筆試和面試的權(quán)重設(shè)置為30%和25%，弱化了“考”的份量。試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命制，出題方向更加注重測試報(bào)考者的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，避免“會(huì)干不會(huì)考”和“干得好不如考得好”的問題，力求形成以“考”促“干”的導(dǎo)向，真正讓會(huì)干、能干、干得好的也能考得好，讓吃苦者吃香、有為者有位。
五是全程量化、全程公開。比較科學(xué)地設(shè)置了綜合成績的計(jì)算分項(xiàng)和比例，滿分100分的綜合成績中基礎(chǔ)資格分占30%，筆試成績占30%，面試成績占25%，考察得分占15%，實(shí)行差額考察、差額比選、差額醞釀、差額票決，全過程量化。資格條件、工作程序和時(shí)間安排等各環(huán)節(jié)的工作全部公開，力求公開透明。
六是更加注重公平公正。在嚴(yán)格遵循有關(guān)干部政策規(guī)定的前提下，緊密結(jié)合我市干部隊(duì)伍的實(shí)際，綜合考慮了市直單位與縣區(qū)、黨政與事業(yè)、機(jī)關(guān)與基層、事業(yè)與企業(yè)之間等各個(gè)方面干部的因素，使競爭的前提和環(huán)境公平公正。考慮到市直單位科級(jí)干部普遍年齡偏大的現(xiàn)狀，報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為48周歲以下，盡量使得市直單位一些年齡偏大、任職時(shí)間較長、工作實(shí)績突出的科長也有參與競爭的機(jī)會(huì)。做到“不惟年齡、不惟身份”，不拘一格選拔人才，充分調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段和各類身份干部的積極性。
這次公開選拔，是我市深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度、加強(qiáng)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要舉措。相信在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過各級(jí)黨委和社會(huì)各界的共同努力，一定能夠圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，真正把綜合素質(zhì)好、作風(fēng)扎實(shí)、踏實(shí)干事、群眾公認(rèn)的干部選拔出來，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部保證。
謝謝大家！
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強(qiáng) |
