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????員工與用人單位簽訂了勞動合同，后卻因故被用工單位炒了魷魚。在本報的熱心幫助和勞動監(jiān)察執(zhí)法人員的督促下，針對雙方勞動合同中條款的破綻，最終，幫助該員工討回了近6000元的工資和賠償。
????突被炒魷魚
????員工心難服
????8月1日，清水縣的張先生向本報記者反映，陜西一家隧道工程有限公司承攬了在麥積區(qū)路段的工程，今年4月1日，經(jīng)熟人介紹他到這家公司的項(xiàng)目辦上班，同日雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期3個月，試用期內(nèi)月薪2000元。今年6月中旬的一天上午，因工作上的瑣事，他與老板發(fā)生了口角，不料下午張先生去上班時，接到老板通知說，公司已將他辭退，理由是經(jīng)過培訓(xùn)后，他仍不能勝任工作。當(dāng)日，財(cái)務(wù)室就給他支付了當(dāng)月半個月的工資1360余元，讓他立馬走人。
????由于事發(fā)突然，張先生毫無思想準(zhǔn)備，同時對公司突然將他辭退也不服氣。并且他不知道自己的工資是如何結(jié)算的，詢問財(cái)務(wù)人員時，會計(jì)答復(fù)是按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，每月考勤按22天計(jì)算的。事后的一天，他與一個朋友談及自己被老板辭退的經(jīng)過后，略懂法律的朋友提醒他說，公司簽訂的合同及處理結(jié)果都是違反勞動法規(guī)的。于是，張先生向公司提出重新結(jié)算工資，并要求給予相應(yīng)的補(bǔ)償，結(jié)果遭到老板的拒絕。
????按22天計(jì)薪
????結(jié)算不合法
????該公司按22天的計(jì)薪天數(shù)結(jié)算張先生的工資是否合法？超過法定試用期，勞動者的工資和賠償金應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行？用人單位單方面解除勞動合同，員工能否要求公司額外支付工資？
????帶著張先生的種種疑問，記者采訪了麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)。隊(duì)長何碧龍隊(duì)長對相關(guān)的勞動法規(guī)逐一進(jìn)行了解析。
????他說，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定，實(shí)際月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是這家公司規(guī)定的22天，因此該公司應(yīng)按21.75天給張先生結(jié)算工資。
????試用期約定違法，勞動者可索賠。何隊(duì)長說，該公司與張先生簽訂的合同期限為兩年，試用期3個月，這項(xiàng)約定是違法的，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
????超過法定試用期，按非試用期計(jì)薪。該公司違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者張先生約定了試用期，依據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，勞動行政部門可以責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
????也就是說，認(rèn)定張先生從6月1日開始，計(jì)薪方式應(yīng)按非試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)2500元執(zhí)行。除此之外該公司還應(yīng)向張先生按試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金，即此公司還應(yīng)給張先生賠償1723.5元(2500÷21.75×15天)賠償金。
????單方解除合同，工資額外支付。何隊(duì)長還解釋說，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以在額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。由此可見，該公司還應(yīng)該向張先生額外支付一個月工資2500元。
????合同條款違法
????責(zé)令限期整改
????記者將勞動監(jiān)察部門對此事的解答情況反饋給了張先生，當(dāng)日下午，麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)工作人員接到張先生的書面投訴書后，立即立案展開了調(diào)查核實(shí)，向該公司依法送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責(zé)令該公司限期支付克扣張先生的工資、更改合同中約定不合法試用期的內(nèi)容。
????監(jiān)察部門督促
????員工討回公道
????8月8日，記者獲悉，在麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)積極及時的督促下，該公司重新結(jié)算了應(yīng)支付張先生的工資、賠償金等，總金額為5900余元，目前他已如數(shù)拿到手，對于本報的熱心幫助和勞動部門認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，張先生表示由衷感謝。
????勞動監(jiān)察人員提醒
????用工雙方應(yīng)知法守法
????通過此案，麥積區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法人員在此提醒：勞動者在簽訂勞動合同時，一定要對合同內(nèi)容仔細(xì)閱讀，不可粗心大意，以免造成不必要的麻煩；用人單位也不可投機(jī)取巧，違規(guī)約定試用期，否則只能自食其果。
????記者王琳 通訊員郭發(fā)榮
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
