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????天天天水網(wǎng)訊【通訊員移紅霞 張義】6月7日，來(lái)自全市130家省部屬企業(yè)、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的職工代表，參加全市企業(yè)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班充電學(xué)習(xí)，認(rèn)真聆聽《如何開展企業(yè)工資集體協(xié)商》、《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座，以推動(dòng)全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，力爭(zhēng)到2013年底全市企業(yè)工資集體協(xié)商制度基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
????2011年全市印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》?！兑庖姟窞槿嫱七M(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，切實(shí)解決好廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題提供了政策依據(jù)。明確提出我市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的主要目標(biāo)是：推動(dòng)全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，力爭(zhēng)到2011年底，全市已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到60%，2012年底達(dá)到80%，2013年底基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。但是目前，我市一些企業(yè)的勞動(dòng)者特別是一線職工工資偏低，增長(zhǎng)不快，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制尚未完全建立，分配辦法不夠科學(xué)合理，侵犯職工合法權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重挫傷了職工積極性，影響了企業(yè)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，因此，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方(市人社局、市總工會(huì)、市工信委/市企業(yè)家聯(lián)合會(huì))組織全市企業(yè)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，幫助全市各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,以更好地維護(hù)勞動(dòng)者自身利益，使職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)。
????在實(shí)際工作中，我市各縣區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方將結(jié)合本縣區(qū)實(shí)際，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，專門召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，定期召開推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)展情況分析會(huì)，以點(diǎn)帶面，加快推進(jìn)步伐。與此同時(shí)，全市人力資源和社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加大執(zhí)法檢查力度，將工資集體協(xié)商納入勞動(dòng)監(jiān)察年檢內(nèi)容，并定期會(huì)同市總工會(huì)、市企業(yè)管理協(xié)會(huì)組織開展專項(xiàng)檢查，對(duì)拒不開展工資集體協(xié)商或不履行集體合同的企業(yè)，要加大督導(dǎo)和處罰力度。各企業(yè)也將健全職代會(huì)審議制度，集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并及時(shí)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告協(xié)議履行情況。
????據(jù)悉，根據(jù)《天水市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，凡無(wú)正當(dāng)理由未依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資集體合同的企業(yè)，其主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)營(yíng)管理人員不得參加當(dāng)年市級(jí)以上綜合類先進(jìn)集體和個(gè)人、“五一”勞動(dòng)雙獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范、文明單位以及勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)；已經(jīng)獲得勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀企業(yè)家、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等稱號(hào)的，將取消其榮譽(yù)。
| 來(lái)源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強(qiáng) |
