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????天天天水網(wǎng)訊【記者王琳 通訊員劉軍輝】在麥積區(qū)一家賓館工作的員工，過(guò)了試用期后被賓館以“表現(xiàn)不佳”為由辭退，后經(jīng)勞動(dòng)部門調(diào)解，問題得到了圓滿解決。
????9月16日，麥積區(qū)的小李向本報(bào)反映，今年7月，她在麥積區(qū)一家賓館辦公室當(dāng)文員，雙方約定試用期為3個(gè)月，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月12日，小李突然接到賓館通知，因其在試用期內(nèi)表現(xiàn)一般，賓館決定不予錄用，并對(duì)其做出辭退處理。小李很是委屈，她認(rèn)為自己在試用期內(nèi)工作努力且表現(xiàn)很好，從未發(fā)生過(guò)違規(guī)違紀(jì)行為，賓館這樣辭退她是否合理？
????就小李所反映的情況，記者采訪了這家賓館。賓館負(fù)責(zé)人周先生解釋說(shuō)，他們這里暫時(shí)不需要這么多人，再說(shuō)，小李的表現(xiàn)也不符合工作要求，上班時(shí)間睡覺、來(lái)了客人也不知道接待。鑒于這種情況，賓館決定對(duì)小李予以辭退。
????那么賓館能不能在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭退小李呢？記者采訪了麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。執(zhí)法人員認(rèn)為，首先，該賓館在小李入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》。其次，該賓館在與小李未簽訂書面勞動(dòng)合同的前提下，口頭約定的試用期是無(wú)效的。賓館以小李在試用期表現(xiàn)不佳為由，給予辭退的做法，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定。如果賓館無(wú)法提出有力證據(jù)，充分證明小李在試用期間不符合錄用條件，則僅以“表現(xiàn)不佳”為由，辭退小李的做法也是違法的。如賓館違法解除與小李的勞動(dòng)關(guān)系，須向她支付一個(gè)月的工資作為賠償金以及半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
????當(dāng)日，小李向麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)遞交了書面投訴書，在勞動(dòng)監(jiān)察部門的介入下，9月16日，賓館與小李通過(guò)協(xié)商，最終達(dá)成了和解，小李繼續(xù)留在賓館上班，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
| 來(lái)源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
