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?????●天天天水網(wǎng)訊（記者王琳 通訊員劉軍輝）
??? 員工反映
????員工辭職時(shí)店主給其結(jié)清了工資，時(shí)隔半月，該員工向店主提出了支付雙倍工資的賠償要求，被店主拒絕。在本報(bào)的督促和麥積區(qū)勞動部門的幫助下，10月15日，這起勞動糾紛得到了圓滿解決。
????10月14日，家住清水縣的李女士向記者反映，今年7月22日，她被麥積區(qū)一家服裝專賣店招為導(dǎo)購員，口頭約定月工資1500元，次月10日發(fā)放。9月21日，因工作瑣事，她與店主張女士發(fā)生了激烈爭吵，次日便向店主提出辭職。離職時(shí)，店主也結(jié)清了她的全部工資。
????幾天后，有朋友提醒她，該服裝店聘用她后未與她簽訂書面勞動合同是違法行為，店主應(yīng)該給她支付雙倍的工資。于是，李女士找到店主提出此要求，結(jié)果被店主回絕。
????◎記者調(diào)查
????接到李女士的投訴，記者采訪了該服裝店張店主。她說，李女士每月的工資都是按時(shí)發(fā)放的，店里從未拖欠她一分錢的工資，并且李女士辭職時(shí)，店里也結(jié)清了她所有工資。張店主給記者出示了李女士領(lǐng)取工資時(shí)打的收條憑證。同時(shí)，張店主也承認(rèn)，李女士在職時(shí)，店里的確一直未與其簽訂書面勞動合同，但是與其口頭約定了工作時(shí)間、工作崗位、工資數(shù)額及發(fā)放時(shí)間。對李女士執(zhí)意要求她賠償，張店主覺得很委屈、不合理。
????◎處理結(jié)果
????那么，李女士能不能以服裝店未與她簽訂勞動合同，而要求其支付她雙倍工資呢？就此記者采訪了麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)。勞動監(jiān)察人員對此解釋說，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”工作人員告訴記者，李女士從7月22日入職到9月22日離職，工作已達(dá)兩個(gè)月時(shí)間，店主一直未與她簽訂勞動合同，明顯屬于違法行為。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！彪m然張店主已結(jié)清了李女士所有的工資，但應(yīng)當(dāng)依法向李女士支付1個(gè)月的雙倍工資。
????10月15日上午，李女士向麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)遞交了書面投訴書，工作人員受理并立案調(diào)查了此事。
????依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第三十四條“用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付”的規(guī)定，勞動監(jiān)察人員在調(diào)查詢問該店張店主之后，向其講解了有關(guān)規(guī)定，最終，經(jīng)過調(diào)解，張店主向離職的員工李女士當(dāng)場支付了1500元的雙倍工資。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
