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????天天天水網-天水日報訊 近年來，武山縣采取“四項”有效措施，著力構建年輕干部健康成長新機制，為優(yōu)秀年輕干部的健康快速成長注入了新的活力。
????實績導向機制。在年輕干部培養(yǎng)選拔工作中，始終堅持“重德才、重實績、重公論、重基層”的原則，初步形成了“以實績論英雄、憑實績用干部”的考核評價機制，激發(fā)了廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。去年以來，有128名政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。
????培訓考核機制。對年輕干部實行理論培訓、外出調研和專題研討相結合的培訓模式，注重黨性教育、信念教育和做群眾工作能力的培訓，增強了教育培訓工作的針對性和實效性。同時，加強與年輕干部的溝通交流，及時為年輕干部答疑解惑，引導其健康成長。去年以來，先后舉辦新參加工作人員崗前培訓班和80后優(yōu)秀年輕干部、選調生培訓班等6期，培訓300多人次。
????崗位歷練機制。把發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部選拔到重要崗位鍛煉，把有基層工作經驗的優(yōu)秀年輕干部放到機關綜合部門跟班培訓，加強年輕干部在不同崗位之間的流動和歷練。同時，有計劃、分批次地選派優(yōu)秀年輕干部參與急難險重任務，不斷提升解決疑難問題的能力。去年以來，先后從縣直機關選拔21名優(yōu)秀年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派50多名優(yōu)秀年輕干部到村掛職，選調12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕科級后備干部到縣直部門跟班培訓。
????結對幫帶機制。指派經驗豐富、能力突出、作風扎實的科級領導干部對重點培養(yǎng)的年輕干部進行“一對一”幫帶，使大批優(yōu)秀年輕干部積累經驗，得到鍛煉，快速健康成長起來。去年以來，先后對150多名優(yōu)秀年輕干部采取了“一對一”的結對幫帶。????（車永亮 王軍紅）
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