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????在工作中她經(jīng)常加班加點十分敬業(yè)，結(jié)果卻得不到單位的重用，麥積區(qū)的黃女士為此十分懊惱，要求單位以公司的電子考勤記錄為證，支付她一年合同期內(nèi)的加班費用，但她的要求遭到公司的拒絕。
????那么，公司該不該給黃女士支付加班酬勞呢？且看勞動監(jiān)察人員如何依法解決這起勞動糾紛。
????□本報記者 王琳
????>>>打工者 勤奮工作，經(jīng)常自己加班
????2013年1月，黃女士被麥積區(qū)一家公司錄用為文秘，雙方簽有一年的勞動合同。該合同中明確約定：黃女士每天工作8小時。工作需加班的，要履行審批手續(xù)。
????合同期間，黃女士為了升職，對公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天交辦的需要在次日完成的部分工作，都在當(dāng)天下班后自己加班完成了。今年1月15日，一年合同已期滿，黃女士未能得到公司的重用。黃女士灰心失望之余，打算不再續(xù)簽勞動合同，但她要求公司必須支付她一年內(nèi)的加班費用，并有公司電子考勤記錄為證。
????對此，該公司負(fù)責(zé)人卻表態(tài)，公司并未安排她工作加班，其加班也未履行審批手續(xù)，故對黃女士的要求予以拒絕。
????>>>勞動部門
????私自加班索要酬勞，法律不予支持
????那么，黃女士私自加班，是否有權(quán)要求公司支付她的加班工資呢？
????麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊監(jiān)察員劉軍輝就黃女士的情況進(jìn)行了分析：
????首先，私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，私下延長工時的個人行為。反之，都屬于用人單位安排的加班。所以，勞動保障法律法規(guī)對涉及延長工時的，均使用了“用人單位安排”的表述。
????《勞動法》第41條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調(diào)的是用人單位由于自身需要，安排員工加班或延長工時。
????因此，法定“加班”應(yīng)當(dāng)是用人單位安排職工加班的情形。黃女士為得到在公司升職的機會，將本該需次日完成的部分工作，在當(dāng)天下班后私自加班完成。其加班行為既不是公司的安排，也未履行加班手續(xù)。因此，其行為屬“私自加班”。
????其次，黃女士的電子考勤記錄，能否作為認(rèn)定加班的依據(jù)呢？
????監(jiān)察員劉軍輝對此說，黃女士僅以電子考勤記錄主張存在加班的事實，而無公司加班審批手續(xù)為佐證，在法律上是站不住腳的。
????考勤是指用人單位考查記錄員工在特定時間段內(nèi)的出勤狀況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休等工作記錄情況。員工一般向用人單位提出支付加班費請求的主要依據(jù)是考勤記錄。如用人單位未制定加班管理制度的(如加班申請、加班審批、加班除外情形等)，用人單位在無法推翻考勤記錄的情況下，則會承擔(dān)向員工支付加班費的法律風(fēng)險。在這種情況下，考勤記錄可以作為用人單位向員工支付加班費的依據(jù)。
????根據(jù)《勞動法》第4條，用人單位可依法制定與國家法律不相抵觸的加班制度，以及適宜的加班審批程序。所以對加班有嚴(yán)格審批制度的用人單位，考勤記錄則不能作為認(rèn)定加班的依據(jù)。這是因為此類單位的考勤記錄，只能證明員工進(jìn)出單位的時間，但不能證明員工是否在加班以及加班的時間，加班的唯一依據(jù)只能是公司履行的審批手續(xù)。顯然，黃女士的私自加班盡管有電子考勤記錄，但沒有得到公司的審批，公司可不予支付其加班費。
????>>>事件延伸
????私自加班時受傷，不屬于工傷
????私自加班行為，是被用人單位所明令禁止的，不應(yīng)提倡。私自加班對用人單位百害無益，對員工得不償失。
????監(jiān)察員劉軍輝說，在現(xiàn)實情況中，如果生產(chǎn)崗位的員工存在大量私自加班的行為，不僅會浪費單位的生產(chǎn)資源，也會增加生產(chǎn)設(shè)備的損壞幾率，給單位造成的經(jīng)濟損失，也應(yīng)由員工本人承擔(dān)。
????劉軍輝還告訴記者，在私自加班過程中，員工造成自身人身傷害的，在法律上則不構(gòu)成工傷，用人單位也無需承擔(dān)責(zé)任。
????如果下班后員工利用單位的設(shè)備干私活，還將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
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