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????□天天天水網(wǎng)記者 王琳
????學(xué)徒期間，因與店主發(fā)生爭吵后氣憤之下離職，被拖欠的工資因此也被扣發(fā)，這讓陜西籍打工者小楊十分苦惱。2月11日，在本報(bào)的監(jiān)督與麥積區(qū)勞動部門的協(xié)調(diào)下，問題得到了圓滿解決。
????店員反映
????2月10日，本報(bào)生活熱線接到楊先生的來電，反映其在麥積區(qū)一家玻璃店打工時，被店主扣發(fā)了工資。
????據(jù)家住陜西石泉縣的小楊講，去年8月中旬，他離開家鄉(xiāng)來到天水麥積區(qū)，在一家玻璃店找到了一份工作。當(dāng)時該店老板與他口頭約定：第一年為學(xué)徒，試用期為7天，前四個月每月工資1800元，從第五個月起，每月底薪1800元，外加提成。
????期間，小楊因性格內(nèi)向，不善言語，再加上干活時，經(jīng)常出現(xiàn)這樣或那樣的小問題，常常會受到店主夫婦的數(shù)落，為此，他心里很不痛快，于是產(chǎn)生了不想干了的念頭。但他的工資從第一個月起，每月都會被扣發(fā)1000元，至今還有5000元的工資還在店主手中，他多次索要無果。
????店主道原因
????2月11日上午，記者來到麥積區(qū)橋南的這家玻璃店采訪調(diào)查時，該店店主裴先生對此解釋說，每月扣發(fā)小楊1000元是事實(shí)，這是為了防止他在學(xué)徒期內(nèi)，將手藝學(xué)到手之后走人。以前店里就多次遇到這種情況，不得已才出此下策。并說，2014年春節(jié)前夕，小楊在干活時，因弄碎了店里客人的一塊玻璃，被他妻子指責(zé)了幾句，不想小楊竟當(dāng)著顧客的面與他妻子頂撞起來，事后便揚(yáng)長而去幾天不來上班，店里的活因?yàn)槿比耸众s不出來，顧客對店里十分不滿，這不但影響了店里的聲譽(yù)，也給以后店里的生意造成了不良影響。因此，后來小楊幾次到店里來討要扣押的工資，都被他拒絕了。
????而該店老板娘對此則說，店里共欠學(xué)徒小楊的工資5000元，就權(quán)當(dāng)是他擅自離開違反約定，給店里造成損失的賠償，店里是不會給他的。
????勞動部門調(diào)解
????為讓此事能有一個公平的處理結(jié)果，當(dāng)日上午11時許，記者聯(lián)系到小楊后，一起來到麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)反映了此事。勞動監(jiān)察員劉軍輝仔細(xì)詢問后并做了記錄，隨后便電話通知玻璃店店主裴先生盡快前來大隊(duì)、接受詢問調(diào)查。
????當(dāng)天下午2時30分許，玻璃店店主裴先生夫婦及時來到麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)辦公室，也承認(rèn)了扣發(fā)小楊工資的事實(shí)，并講明事出有因。勞動監(jiān)察人員于是耐心地向裴先生夫婦講解了國家相關(guān)法律法規(guī)，指出：玻璃店扣發(fā)小楊工資的行為，嚴(yán)重違法了《勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
????若玻璃店不付清小楊的所有工資，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令玻璃店限期支付小楊的工資報(bào)酬；逾期不支付的，將責(zé)令其按照應(yīng)付工資金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向小楊加付賠償金。
????經(jīng)勞動監(jiān)察員劉軍輝一番耐心地講解勞動法律法規(guī)后，裴先生夫婦也意識到了自己的錯誤，表示愿意接受調(diào)解處理。在勞動監(jiān)察人員的主持下，雙方達(dá)成了協(xié)議：小楊向老板娘當(dāng)面道歉，并取得了對方的諒解，同時，小楊自愿承擔(dān)因自己工作失誤損壞客人玻璃的經(jīng)濟(jì)損失50元；玻璃店店主裴先生在扣除這50元損失后，向小楊支付剩余的4550元工資。
????拿到工資的小楊，對本報(bào)和麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)及時化解糾紛、解決他的煩心事，深表謝意。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
