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??? 甘谷縣把鍛造一支為民親民，奮發(fā)有為的干部隊伍作為深入開展黨的群眾路線實踐教育活動，帶領群眾脫貧致富奔小康的主要矛盾去抓，一大批“四化”型干部隊伍茁壯成長，一件件親民之舉傳遞“正能量”，為縣域經(jīng)濟跨越式科學發(fā)展提供了強有力的組織保障。
????干部隊伍建設不斷加強。著力為全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展選干部、配班子，去年以來，結合年度班子考核結果和推薦，以基層一線為導向，以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以程序原則為核心，以工作實績?yōu)橐罁?jù)，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變愛，遵守紀律不放松，先后對匯報市委組織部同志的部分班子和部分干部進行了調(diào)整。
????干部日常監(jiān)督理機制逐步完善。制定了甘谷縣干部職工帶薪年休假的具體實施意見，完成了43名市管縣級干部重大事項報告表的初審和上報：對去年以來班子調(diào)整中涉及的46名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關黨政主要負責人全部開展了經(jīng)濟責任審計。繼續(xù)全面推行實績與過失登記制度、考勤簽到制度、工作日志制度、積分管理制度等干部管理制度。
????干部教育培訓工作扎實推進。組織全縣廣大黨員干部認真學習黨的十八大和全國“兩會”精神，先后依托縣委黨校舉辦科級干部主體班、優(yōu)秀中青年干部專題等培訓班l(xiāng)2期次，共培訓學員ll00余人次，組織l50名科級及以上干部開展了在線學習教育培訓，完成省市調(diào)訓任務83人次。
????干部人事制度改革繼續(xù)深化。全面推和新任職科級干部任前干部政策和廉政知識考試制度：對新提拔的干部全部進行了考試，進一步增強了廉潔自律的意識。對在拆遷工作等急難險重工作一線表現(xiàn)突出的l6名山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)至大像山、新興等城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對前年公開遴選的19名文秘人員經(jīng)考核后辦理了調(diào)入縣直單位工作的手續(xù)。完成了對2012年度省市委選派到甘谷縣的15名掛職干部的考核工作。選派了25名優(yōu)秀年輕黨員干部和省市下派的14名掛職干部分別到35個“雙聯(lián)”貧困村任第一書記，讓他們在幫助村上改善條件、發(fā)展生產(chǎn)的同時，鍛煉自己，提高綜合能力。
????干部選拔任用檔案資料管理進一步規(guī)范。結合公務員年度考核，對2013年干部選拔任用方面形成的資料進一步規(guī)范和完善，按照中組部的統(tǒng)一要求，對組織部管理的干部人事檔案進行了集中整理改版。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強 |
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