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????天天天水網(wǎng)訊（通訊員 楊兆康 劉文輝）近年來，清水縣將人才“育、引”作為支撐縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的有效切入點，采取有效措施加大人才引進和跟蹤管理力度，近三年，共引進各類緊缺專業(yè)急需人才40名，有效解決了部分崗位急需緊缺人才的問題。
????對引進的人才根據(jù)其業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗少的情況，由用人單位指定一名業(yè)務(wù)骨干結(jié)成幫帶對子，安排一個重點崗位開展實踐鍛煉。同時，各單位“一把手”定期與引進人才談心談話，幫助解決思想、工作等方面的問題，使他們盡快入行、在行，成為各自崗位的行家里手。對其采取“月評、季考、年通報”的工作考核機制，有效促進了引進人才的作用發(fā)揮。
????為了給引進的人才提供更好的工作生活環(huán)境，清水縣制定了《清水縣引進人才優(yōu)惠政策暫行辦法》，為引進人才提供薪酬待遇、資金支持、職稱評審、住房保障、子女就學及家屬落戶等10個方面優(yōu)惠政策，為6名引進人才協(xié)調(diào)安排了單位周轉(zhuǎn)住房，為符合條件的10名引進人才落實了公租房政策優(yōu)惠，真正讓引進人才在清水安心發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強 |
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