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????●天天天水網(wǎng)記者 胡麗霞
????從一家瀕臨破產(chǎn)的國字頭老企業(yè)到中國機床工具行業(yè)“八大金剛”，從一個最初只有1000多萬產(chǎn)值到如今擁有20幾億產(chǎn)值的國際大企業(yè)，天水星火機床責任有限公司憑借一流人才創(chuàng)造了一次又一次裝備制造行業(yè)的神話。
????公司董事長李維謙認為“只有一流人才才能造就一流企業(yè)”，正是基于此，從他接手公司的第一天，就把創(chuàng)新人才的引進和培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展壯大的根本，在培養(yǎng)和挖掘內(nèi)部人才的同時，積極引進全球機床行業(yè)創(chuàng)新人才，一批又一批創(chuàng)新型人才的涌現(xiàn)為企業(yè)快速發(fā)展、與世界接軌奠定了穩(wěn)固的人才基礎(chǔ)。
????引進高端人才為企業(yè)注入新的活力
????引進高端人才，是星火公司打造一流企業(yè)的引擎。2008年，星火以年薪30萬元聘請韓國專家趙顯玉在公司長期工作。2012年，他們聘請英國勞德、卡爾公司的2名高級專家擔任公司管理、技術(shù)咨詢顧問，年薪均超過百萬元。為了解決產(chǎn)品檢驗與質(zhì)量、技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域的“瓶頸”，公司又花巨資聘請了英國專家西蒙。這些世界一流的專家給星火帶來了國外先進的管理理念、設(shè)計思路和方法，使領(lǐng)導層，管理、設(shè)計、工藝人員的思路發(fā)生了轉(zhuǎn)變，為星火機床向世界一流機床企業(yè)目標邁進奠定了基礎(chǔ)。
????培訓內(nèi)部人才為企業(yè)打下堅實基礎(chǔ)
????在星火，人人都是人才。李維謙認為，人是可以培養(yǎng)和塑造的，只有懂技術(shù)、善經(jīng)營、愛創(chuàng)新、有激情的員工，才能造出一流的產(chǎn)品、實現(xiàn)一流的管理、創(chuàng)造一流的業(yè)績。正是憑借這種理念，從接手公司之初，李維謙就加大對員工的培養(yǎng)，2013年先后選送30多名專業(yè)技術(shù)骨干和一線技能骨干到英國、法國、德國、意大利等國外公司學習深造；選送20名本科生報考西安交通大學工程碩士，學費、旅費等費用由公司全額承擔。
????與此同時，專門設(shè)立培訓中心，堅持現(xiàn)場和課堂培訓相結(jié)合，以“師帶徒”方式進行人才培訓，培養(yǎng)了一批又一批具有高技能技術(shù)和知識的人才，公司高技能人才實現(xiàn)了五年十多倍的增長。
????打造企業(yè)文化為人才營造創(chuàng)業(yè)之家
????在星火，每一位人才都能感覺到“家”的溫暖，在人才使用中星火本著“不讓一個人掉隊的”的企業(yè)文化理念，推行人性化管理，對于新入職員工，公司給予3000元安家費，新結(jié)婚大學生可優(yōu)先分得一套廉租房等優(yōu)惠待遇，使所有的員工都有歸屬感、事業(yè)成就感和崗位使命感，在快樂的工作環(huán)境中做到“人盡其才，才盡其用”。
????為了把星火打造成世界一流的企業(yè)，公司利用校企合作、工業(yè)園引進國外設(shè)備的平臺和在國外有分公司的優(yōu)勢，設(shè)立了企業(yè)博士后工作站，目前招收1名博士后進站工作，2013年推選1名職工入選中組部第十批“西部之光”訪問學者，在西安交通大學學習一年，推薦1名職工入選省委組織部“隴原青年創(chuàng)新人才扶持計劃”，并得到了項目資助。
????今年一季度，星火實現(xiàn)銷售收入3.6億元，市場訂單同比增長26%，作為我國機床工具行業(yè)的主導企業(yè)之一，星火機床以一流的人才打造中國“機床航母”，在天水裝備制造業(yè)騰飛的路上揚帆遠航。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強 |
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