甘谷“1234”模式培養(yǎng)本土人才
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2016-04-14 15:23:51 星期四
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????天天天水網(wǎng)訊 引進人才，不如把人才放在合適的位置；培養(yǎng)人才，不如量身培養(yǎng)‘本土化’人才。近年來，甘谷縣克服“人才引進難”的突出問題，加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、管理和使用，以激活潛能和創(chuàng)造力為突破口，采取主動培養(yǎng)的“1234”模式實施人才強縣戰(zhàn)略。
????近年來，甘谷縣強化人才是第一資源“一個理念”，把人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源和戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。實施政治和生活“兩個關(guān)愛”，激活人才熱情，優(yōu)先推薦各類人才評選和擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范和表彰獎勵對象，設(shè)立“甘谷縣優(yōu)秀人才獎”，近3年來共表彰獎勵68名優(yōu)秀人才；同時，對有突出貢獻的人才的子女入學(xué)、戶口遷轉(zhuǎn)、養(yǎng)老醫(yī)療等方面實行優(yōu)先安排，在生活上給予優(yōu)待。營造“三個環(huán)境”，推動人才創(chuàng)業(yè)，注重搭建平臺，用“問事、問人、問責(zé)”的效能機制加強管理，營造公平正義的用人環(huán)境；鼓勵人才向基層、農(nóng)村流動，消除人才的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份限制，營造合理流動和開放創(chuàng)業(yè)的環(huán)境；加大對人才在科研、項目承包、技術(shù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)、兼職、流動等活動中的合法權(quán)益保護力度，打造“安心、舒心、稱心”的良好工作環(huán)境。完善“四個機制”，增強人才活力，即創(chuàng)新培養(yǎng)育才機制，著力提高人的實踐能力和創(chuàng)新能力；創(chuàng)新競爭激勵機制，加大人才公開選拔和競爭上崗工作力度；創(chuàng)新人才評價機制，建立了科學(xué)合理的分類考核辦法；創(chuàng)新績效分配機制，規(guī)范和完善各類人才獎勵評選標(biāo)準(zhǔn)和辦法。??（王建東 席國平）
