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????天天天水網(wǎng)麥積訊【記者王琳】用工單位在員工應聘之時沒有簽訂勞動合同，只口頭約定試用期為三個月，而在試用期未滿，員工就被辭退，這讓員工十分不滿。
????現(xiàn)年25歲的張先生家住麥積區(qū)馬跑泉鎮(zhèn)，今年5月4日，他被麥積區(qū)橋南一家私營公司錄用為業(yè)務員，當時雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定試用期為三個月。試用期內(nèi)，張先生的月工資為1400元，每月工資于次月10日前發(fā)放，如果試用期內(nèi)工作突出可轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后每月工資為1700元。
????7月25日，張先生突然接到公司通知，以其不符合錄用條件為由予以辭退，并讓他盡快辦理相關(guān)離職手續(xù)，張先生表示不接受公司的決定，因此拒絕辦理工作移交手續(xù)。此后，張先生多次與公司負責人協(xié)商要求上班均被拒絕，張先生遂向麥積區(qū)勞動仲裁委提出勞動仲裁申請，要求該公司向其支付試用期內(nèi)兩個月的工資差額600元以及兩個月的雙倍工資3400元，合計金額4000元，并補簽勞動合同。
????8月12日，麥積區(qū)勞動仲裁委對此事進行了調(diào)查。公司呂經(jīng)理說，公司近期經(jīng)營狀況不佳，張先生來公司以后，銷售業(yè)績一直排名在后，因此不能轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)公司研究決定，不再招用他。而張先生認為，既然公司與他未簽訂書面的勞動合同，那么就應視其試用期不存在，他就應該是公司的正式員工，享受每個月1700元的工資待遇，但他實際領(lǐng)取的工資卻只有1400元。張先生給勞動仲裁委工作人員出示了其今年5、6兩個月工資條等證據(jù)，工資條據(jù)顯示，該公司已支付其5、6兩個月的月工資，均為1400元。該公司對張先生出示的相關(guān)證據(jù)也表示認可，未提出異議。
????麥積區(qū)勞動仲裁委依據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”；《勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。綜上法律規(guī)定以及《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，勞動仲裁委依法做出調(diào)解處理，對張先生提出的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和工資差額，并補簽勞動合同的請求予以支持。
????勞動仲裁委工作人員也對該公司負責人進行了勞動法規(guī)教育，公司負責人也認識到了不妥之處，對勞動部門的調(diào)解表示接受。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
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