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????天天天水網(wǎng)訊 8月21日，筆者從秦州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院近日審理一起拒不支付工資案件。最終秦州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院裁決案件當(dāng)事人張某供職的公司向張某支付兩年工資共24548元。
????現(xiàn)年39歲的張某于2004年4月被我市某保險(xiǎn)公司聘用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)報(bào)酬和權(quán)利義務(wù)及完成業(yè)績(jī)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)規(guī)定。此后，該公司一直按照全年績(jī)效考核辦法支付張某所有工資及報(bào)酬。2009年該公司又制訂了新的考核辦法，當(dāng)年張某個(gè)人共完成保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代理費(fèi)260萬(wàn)元，按照其考核辦法規(guī)定應(yīng)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)工資1.5萬(wàn)元。后來(lái)該公司法人發(fā)生變更，2012年又拖欠張某業(yè)務(wù)工資9548元，不予支付，雙方發(fā)生勞資糾紛。張某向秦州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付拖欠獎(jiǎng)金、工資總計(jì)24548元。
????秦州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院依法開(kāi)庭審理了此案，依據(jù)國(guó)家規(guī)定認(rèn)為張某的績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分。仲裁庭認(rèn)為單位制訂的績(jī)效考核辦法直接涉及到員工的切身利益，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)。公司以該考核辦法未被甘肅公司批準(zhǔn)生效為由不支付張某績(jī)效獎(jiǎng)金，顯失公平。仲裁庭依法對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，雙方未達(dá)成一致。最終，秦州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院裁決該公司支付張某24548元。???(付鵬 杜斌)
| 來(lái)源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 辛小強(qiáng) |
