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??? 家住清水縣的小羅，于2014年5月21日到麥積區(qū)某服裝店打工。7月26日，因家中有事，于是小羅向服裝店老板鄭某請事假3天回家處理家中事務(wù)。3天后，小羅回店里繼續(xù)上班。8月初小羅在領(lǐng)取7月工資時，發(fā)現(xiàn)少了6天的工資。遂向該服裝店老板進(jìn)行詢問，老板翻開該店的規(guī)章制度讓小羅看，其中明確寫著員工事假1天扣發(fā)2天工資的條款。小羅覺得該規(guī)定不合情理，要求補(bǔ)發(fā)3天工資，遭到老板拒絕后，遂向麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
????區(qū)勞動監(jiān)察大隊經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，我國勞動法律、法規(guī)雖然明確賦予用人單位有權(quán)依法制定規(guī)章制度，以加強(qiáng)對勞動者的管理，保護(hù)單位正當(dāng)利益，但用人單位制定的規(guī)章制度要產(chǎn)生法律效力，需滿足“三要素”，即內(nèi)容合法、制定程序合法且需告知勞動者，只有滿足以上條件，用人單位制定的規(guī)章制度才能合法有效。本案中，該服裝店制定的規(guī)章制度中關(guān)于扣發(fā)工資的內(nèi)容與《勞動法》相抵觸。《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。我國其他相關(guān)勞動法規(guī)、政策只規(guī)定，勞動者請事假期間，單位有權(quán)利不支付工資。換言之，小羅3天事假，服裝店老板可以不發(fā)這三天的工資，但請1天事假扣2天工資的規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)，于法無據(jù)。
????經(jīng)區(qū)勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)，服裝店老板及時向小羅補(bǔ)發(fā)了扣發(fā)3天的工資200元。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
