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????天天天水網(wǎng)麥積訊【記者王琳】員工應(yīng)聘之時(shí)，用人單位收了500元培訓(xùn)費(fèi)，而當(dāng)單位因效益不好裁員時(shí)，卻拒退培訓(xùn)費(fèi)，這讓員工感到不合理。
????今年5月，王先生應(yīng)聘到麥積區(qū)一家公司當(dāng)保安，月工資1800元，并簽有一年的勞動合同。在簽訂勞動合的同時(shí)，公司要求王先生繳納500元的崗前培訓(xùn)費(fèi)，在接受了一個(gè)月的培訓(xùn)后，他被安排到保安崗位。
????正當(dāng)王先生全力投入工作時(shí)，該公司因管理不善，效益大幅下降，連續(xù)兩個(gè)月只給他發(fā)放了600元的生活費(fèi)，這讓王先生很擔(dān)心自己的崗位能否干長久。沒想到擔(dān)心的事還是發(fā)生了，公司以效益不好為由，辭退了他，并補(bǔ)發(fā)了他剩余的工資，但一直沒有退還當(dāng)初收取的500元培訓(xùn)費(fèi)。
????王先生多次要求公司退還培訓(xùn)費(fèi)，可公司說，他已接受了培訓(xùn)，就應(yīng)當(dāng)自己支付費(fèi)用。多次討要無果，王先生向麥積區(qū)勞動仲裁委提出仲裁申請。
????那么，用人單位是否有義務(wù)承擔(dān)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)呢？《勞動法》第六十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！庇纱丝梢?，給員工提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，用人單位必須履行該義務(wù)。
????用人單位與員工簽訂勞動合同時(shí)，是否應(yīng)該收取員工的培訓(xùn)費(fèi)？勞動部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》第2條、第3條明確規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，勞動行政部門要加強(qiáng)對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查，對用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動者收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位退還勞動者。根據(jù)上述法律規(guī)定，9月26日，在麥積區(qū)勞動仲裁委的調(diào)解下，公司退還了王先生的培訓(xùn)費(fèi)500元。
????現(xiàn)在有些用人單位非法向勞動者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，常見的名目有風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。為此，勞動部門提醒廣大求職者，在與用人單位簽合同時(shí)，一定要謹(jǐn)慎，用人單位要求繳納任何費(fèi)用都是法律所不允許的。若遇到此類情況，一定要堅(jiān)決予以拒絕，并向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，以防自己的合法權(quán)益受到損害。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
