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????天天天水網(wǎng)麥積訊【記者王琳 通訊員張晨】員工在工作時摔傷后，所在單位只給了1000元，并表示不再承擔(dān)任何責(zé)任，受傷員工氣憤之余，向勞動部門申訴以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
????高先生是麥積區(qū)一家建筑公司的合同制工人，與公司簽有1年勞動合同。合同規(guī)定，如高先生工作中受傷，建筑公司不承擔(dān)任何責(zé)任，由當(dāng)事人自行處理。今年9月中旬，高先生在施工時不慎從二樓墜落，致其右大腿骨折。事后，公司下屬的建筑隊隊長王先生只給了他1000元錢便不再過問。高先生住院30余天，花費4000多元，因家中無其他收入，生活陷入困境。在與建筑公司就賠償問題多次協(xié)商無果后，高先生日前向麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院提出申訴。
????仲裁院工作人員認(rèn)為，雙方在合同中約定工作中受傷，建筑公司不承擔(dān)任何責(zé)任，由當(dāng)事人自行處理，違反了《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，因此合同中的這項規(guī)定是沒有法律效力的?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，屬無效勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確定勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院確定。
????勞動者有享受工傷待遇的合法權(quán)利，即只要有工傷發(fā)生，給勞動者造成了損害結(jié)果，不管勞動者本人主觀上有無過錯，用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生工傷后，如用人單位沒有給員工參加工傷保險的，用人單位應(yīng)向受損害的員工承擔(dān)賠償責(zé)任。這種責(zé)任，不是由合同來約定的，也不是某個單位內(nèi)部的管理制度，而是一項由國家法律、行政法規(guī)確定的法律責(zé)任。因此，該建筑公司對高先生的工傷負(fù)有賠償責(zé)任。
????11月5日，經(jīng)麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)解，由建筑公司支付高先生受傷所花的全部醫(yī)療費用，并負(fù)責(zé)后期治療的全部費用，由建筑隊發(fā)給高先生工傷期間工資及部分生活補(bǔ)助5000元。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
