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????天水市深入實施人才強市戰(zhàn)略，以提高隊伍素質為關鍵，以促進作用發(fā)揮為核心，不斷加強引進人才的管理服務水平，進一步激發(fā)了引進人才的工作積極性和創(chuàng)造性。
????重管理，出臺考核實施細則。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制工作要求，制定下發(fā)了《天水市引進急需緊缺高層次人才見習期滿考核實施細則》，采取平時考核、單位民主測評、個人自評、考核組評定等方式，從思想政治、工作態(tài)度、工作業(yè)績、能力評價等四個方面，對引進人才見習期間情況進行綜合考核，明確了相應的獎懲措施，建立了考核結果公示復核和責任追究制度，切實解決了引進人才在見習期間管理評價難的問題，對促進引進人才立足崗位履職盡責、創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的作用。
????搭平臺，強化崗位實踐鍛煉。教育引導各用人單位對引進人才大膽使用、放手管理，切實發(fā)揮好引進人才的作用。一方面，鼓勵企業(yè)為引進人才搭建平臺，指導華天電子、成紀藥業(yè)、華洋電子、紅山機械等引進人才較多的重點企業(yè)主動適應人才創(chuàng)新發(fā)展需求，把引進人才安排到企業(yè)重點科研管理崗位，有力地提升了企業(yè)的科研創(chuàng)新能力和核心競爭力。另一方面，對全市集中引進的急需緊缺高層次人才，要求用人單位確定專人進行傳幫帶，促使引進人才盡快成長、發(fā)揮作用。今年年初，由組織、人社等部門分管領導帶隊，深入引進人才工作單位對他們進行走訪慰問，詳細了解思想動態(tài)和工作情況，協(xié)調解決困難和問題，有效激發(fā)了引進人才的工作積極性和主動性。
????優(yōu)服務，營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。認真落實領導干部聯(lián)系專家制度，及時將引進的高端人才調整補充為各級領導聯(lián)系專家，年初領導干部對所聯(lián)系專家全部進行了慰問。認真解決引進人才工作生活困難，及時協(xié)調相關單位，妥善解決了華天引進創(chuàng)新團隊5名子女上學問題。在建設人才公寓(鳳凰公寓)的基礎上，拓寬渠道，多措并舉，全力解決引進人才住房困難問題。針對市直部門引進人才住房實際困難，積極協(xié)調相關部門，為引進人才放寬戶籍、年齡等條件申購，支持引進人才申購和諧家園限價商品房，共有20名引進人才通過公示獲得了申購資格。同時，積極協(xié)調相關部門，積極籌建人才周轉公寓，為各類人才安心工作和創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境。
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