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????天天天水網(wǎng)麥積訊【記者王琳 通訊員裴文祥】在麥積區(qū)一家建筑公司打工的黃先生因不堪忍受單位連續(xù)數(shù)月拖欠工資而辭職，而在辭職后討要工資時(shí)，原單位發(fā)給他的工資逐月減少，這讓他十分不滿。
????據(jù)黃先生講，他于今年4月2日開始在建筑公司工作，約定每月工資為4500元，到了8月份，他的工資一直被拖欠，黃先生實(shí)在無法堅(jiān)持便提出辭職。辭職后在他的不斷催促下，建筑公司于9月20日發(fā)放了他的工資，但6月份只發(fā)了3500元，7月份只發(fā)了2000元，8月份沒工資。在多次討要無果的情況下，9月25日，黃先生將建筑公司起訴至麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。
????經(jīng)審理后，該院作出了裁決：由建筑公司給黃先生補(bǔ)發(fā)6月份工資1000元、7月份工資2500元及8月份工資414元，并應(yīng)向黃先生支付因拖欠、克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金978.5元。
????勞動(dòng)人事仲裁院工作人員告訴記者，用人單位在沒有征得員工本人同意或未經(jīng)過法定程序的情況下，不能單方降低員工的工資。如需變更，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！被蛘咭罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四條“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”
????依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”因此，建筑公司不僅要補(bǔ)發(fā)員工的工資，還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
