????天天天水網(wǎng)訊【記者 余碧波 通訊員 劉軍輝】清水縣的小羅于1月21日到麥積區(qū)某服裝店打工。2月26日，因家中有事請(qǐng)假3天回家處理家中事務(wù)。3天后，小羅回店里繼續(xù)上班。3月中旬，服裝店老板鄭某按照店里員工請(qǐng)事假1天扣發(fā)2天工資的條款，扣發(fā)小羅2月份6天的工資。小羅覺(jué)得該條款不合情理，要求補(bǔ)發(fā)4天工資，遭到老板的拒絕后，便向麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
????區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查后，向該服裝店老板鄭某指出，我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)雖然明確賦予用人單位有權(quán)依法制定規(guī)章制度，以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者管理，保護(hù)單位正當(dāng)利益，但用人單位制定的規(guī)章制度要產(chǎn)生法律效力，需滿(mǎn)足“三要素”，即內(nèi)容合法、制定程序合法且需告知?jiǎng)趧?dòng)者，只有滿(mǎn)足以上條件，用人單位制定的規(guī)章制度才能合法有效。本案中，該服裝店制定的規(guī)章制度中關(guān)于扣發(fā)工資的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》相抵觸。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。換言之，小羅3天事假，服裝店老板可以不發(fā)這3天的工資，但請(qǐng)1天事假扣2天工資的規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)。
????經(jīng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)調(diào)，服裝店老板及時(shí)向小羅補(bǔ)發(fā)了扣發(fā)4天的工資200元。
法律顧問(wèn)：天水忠信律師事務(wù)所萬(wàn)有太、職素芬
