業(yè)績排末尾 員工遭解聘
勞動部門：單位辭退員工不能太任性
天天天水網(wǎng)麥積訊【記者王琳 通訊員裴文祥】員工的業(yè)績考核因為居于末尾,被用人單位炒了魷魚,后經(jīng)勞動部門仲裁,員工的合法權(quán)益得到了維護。
2015年4月,王先生被招聘進入麥積區(qū)一家商品銷售公司工作,崗位為銷售主管,月薪5000元。公司的《員工績效管理辦法》規(guī)定:員工年度績效考核分別為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級,并且按3%的比例,對考核中居于末位的員工實行末尾淘汰制。
2015年底,銷售公司對員工進行考核時,認(rèn)定王先生當(dāng)年的工作不稱職,沒有完成單位制定的工作任務(wù)目標(biāo),不能勝任工作。隨后,該公司依據(jù)單位制定的《員工管理辦法》,解除了與王先生的勞動合同。對這一處理決定,王先生不服,他認(rèn)為,自己工作期間勤勤懇懇,業(yè)績也不錯,單位解除勞動關(guān)系的理由不成立,于是向麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院遞交了仲裁申請。
近日,麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院開庭審理了此案。經(jīng)審理查明案情后,仲裁員認(rèn)為,用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,必須要符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。即:首先,要對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后勞動者仍不能勝任工作的,用人單位才可以依法解除勞動合同。其次,考核結(jié)果不稱職,并不完全等同于“不能勝任工作”,用人單位應(yīng)提供勞動者不能勝任工作的充分證據(jù),否則,不能解除勞動合同。
5月25日,在麥積區(qū)勞動人事爭議仲裁院的調(diào)解下,該商品銷售公司與王先生最終達(dá)成和解,并當(dāng)場支付了王先生補償金,這起勞動糾紛得以圓滿解決。
法律顧問：天水忠信律師事務(wù)所萬有太、職素芬
