◆記者余碧波 通訊員劉軍輝
“是他罵我在先,你憑什么只開除我一個(gè)人,我不服廠里這樣的處理決定?！?月23日,在麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院仲裁庭上,石某仍然怒氣沖沖地指責(zé)著他所在單位的負(fù)責(zé)人,心中充滿了不甘。
石某是麥積區(qū)一家模具廠的職工。一天在工作中,因其做出的一個(gè)造模出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題,被負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)檢員的同事羅某發(fā)現(xiàn)后,說(shuō)了一句責(zé)任心不強(qiáng)的話語(yǔ)。石某便十分生氣,立馬打了羅某兩耳光,羅某立刻向主管報(bào)告了此事,主管隨即向企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行了匯報(bào)。經(jīng)企業(yè)召開的行政辦公會(huì)研究決定,依據(jù)公司制定的規(guī)章制度,明確規(guī)定在廠內(nèi)上班期間員工之間發(fā)生打架斗毆,屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,企業(yè)據(jù)此解除了與石某的勞動(dòng)合同。石某在收到企業(yè)書面處理決定通知后,表示不服,遂向麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
在庭審上,企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋到,由于該廠屬于鋼制模具生產(chǎn)企業(yè),在工作場(chǎng)所內(nèi)放置的各類鐵質(zhì)工具、切割刀具較多,為預(yù)防在企業(yè)內(nèi)發(fā)生傷人等嚴(yán)重事件,企業(yè)將打架斗毆行為作為嚴(yán)禁事項(xiàng)寫入了規(guī)章制度,并明確規(guī)定員工一旦發(fā)生此種行為,將被立即解除勞動(dòng)合同。
麥積區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院最終采信了企業(yè)的辯詞,經(jīng)審理后認(rèn)為,該企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)從自身特點(diǎn)出發(fā)而制定的,本身合乎情理,與國(guó)家法律并不沖突。石某作為企業(yè)的員工理應(yīng)了解并嚴(yán)格遵從公司的規(guī)章制度。他的行為已擾亂了企業(yè)正常的生產(chǎn)管理秩序,嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！?/p>
因此,企業(yè)解除與石某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院最終支持了企業(yè)對(duì)石某的處理決定。
法律顧問(wèn)：天水忠信律師事務(wù)所萬(wàn)有太、職素芬
