????不想加班按違約對待 勞動仲裁:違法!
????天天天水網(wǎng)記者余碧波 通訊員劉軍輝
????“我最近很累,不想再上那么長時間的加班了?？蓡挝粎s說我違約了,要扣上個月的加班費,請問單位這樣做對嗎?”7月25日下午,陳某向麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊的工作人員提出了這樣的問題。
????陳某在麥積區(qū)一家紙業(yè)公司的生產(chǎn)車間上班。最近由于公司訂單數(shù)量多,時間緊,一個多月來,他幾乎每天都要加班三四個小時。陳某提出要休息兩天,可公司卻表示,根據(jù)雙方協(xié)商簽訂的合同,他不得拒絕加班,否則就要扣除他上個月的加班費作為違約金。
????在咨詢中,陳某出示了自己的勞動合同和考勤記錄復(fù)印件。其勞動合同中明確規(guī)定:“甲方(公司)可根據(jù)訂單情況隨時安排加班,乙方(陳某)不得拒絕?！倍记谟涗涳@示,陳某上個月的加班時間長達50多個小時。
????勞動監(jiān)察員告訴陳某,根據(jù)這些證據(jù),他的案子不僅涉及加班費的問題,而且該公司還存在超時加班的違法行為。
????隨后,勞動監(jiān)察員來到該公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)陳某的情況屬實。勞動監(jiān)察員告訴該公司負責(zé)人,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》,用人單位安排加班的,應(yīng)當依法支付加班費,且用人單位因特殊原因需要延長工作時間的每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。從實際調(diào)查情況來看,該用人單位并不存在《勞動法》第四十二條存在的情形:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
????因此,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,即使單位與職工在勞動合同中“協(xié)商一致”,單位也不可隨意安排職工超時加班。最終,依據(jù)調(diào)查結(jié)果,該公司不僅被要求補全加班費,而且還被罰款并責(zé)令修改加班制度。
法律顧問：天水忠信律師事務(wù)所萬有太、職素芬
