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??? 老百姓看病愛往大醫(yī)院跑，因為基層沒有可信任的全科醫(yī)生。讓全科醫(yī)生安心留在基層，必須要有合理的待遇?，F(xiàn)實中，很多社區(qū)衛(wèi)生服務機構逐漸配備了全科醫(yī)生，但是“兩少一多”，即錢少、人少、活兒多的困境，讓他們有一點路子都想走，學一點本事都想逃。
與人少、活兒多不匹配的全科醫(yī)生待遇問題，折射了社會現(xiàn)實的尷尬——一味追求高精尖的醫(yī)學技術，重視看“病”，忽視疾病中“人”的因素，以至于整個衛(wèi)生體系偏重專科，輕視全科，相關人才的忽視成了必然的結果。
扭轉局面，緩解“看病難、看病貴”，已不能光靠傳統(tǒng)的?？漆t(yī)生，必須建立全科醫(yī)生制度，以體面待遇“款待”全科醫(yī)生，方能找到出路。從《意見》來看，這項制度切中了我國全科醫(yī)生的現(xiàn)實，直指關鍵問題——待遇，提出了可持續(xù)的、有效的激勵機制，如契約服務、按人頭付費，并可開辦診所等。（李紅梅）
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