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圖為圓桌論壇縱論企業(yè)員工心理健康
????該數(shù)據(jù)基于清華大學和愛康國賓體檢管理集團發(fā)放并回收的1454份健康問卷，該問卷主要采用國際通用的SF-36量表來測評員工的生命質(zhì)量，得分越高，生命質(zhì)量越高。結(jié)果顯示，與香港和美國普通人群相比，大陸職工精神健康自評分數(shù)較低，總得分上，中國企業(yè)員工68分，北京青年醫(yī)師72分，香港一般人群74分，美國一般人群75分。
????除了中國企業(yè)員工整體精神健康狀況欠佳外，一個突出的現(xiàn)象是，與中年職工相比，青年人的精神健康得分數(shù)較低?？梢哉f在職工精神健康領(lǐng)域存在著明顯的“青年危機”。
????數(shù)據(jù)顯示，39歲及以下年齡段員工的精神健康狀況要差于其他更年長的人群，精神健康總評分基本上隨著年齡的升高而不斷升高。60歲及其以上年齡段員工在活力、社會功能、情緒對角色功能的限制、心理健康四個項目上的得分都高于其他年齡組，而以上四個項目都是和精神健康相關(guān)的。通過計算精神總評分也可以發(fā)現(xiàn)，60歲及以上年齡組的員工的精神健康總評分為77.93，高于其他年齡組員工得分。
????相對于其他更為年長的員工而言，年齡在39歲及其以下年齡段的青年員工更應(yīng)該關(guān)注自己的精神健康問題，企業(yè)對此也應(yīng)當給予足夠的重視。青年員工的體檢結(jié)果是最好的，但是他們給自己的精神健康的打分是最低的，這與他們的經(jīng)驗、生活、應(yīng)對工作的能力有一定的關(guān)系。
????除此之外，從性別角度看，女性員工的精神健康狀況會更好一些。與金融、能源和房地產(chǎn)行業(yè)相比，IT行業(yè)的職工精神健康自評的分數(shù)最低。
????中國企業(yè)員工的精神健康存在很大問題，其中工作壓力和生活壓力是造成員工精神健康問題最關(guān)鍵的風險因素。針對這些問題，《中國企業(yè)員工精神健康綠皮書》也提供了解決問題的建議：
????第一、積極應(yīng)對，減少抱怨。青年員工精神健康問題愈加嚴重，與其人生閱歷相對較淺、抗壓能力相對較差有很大關(guān)系。而且，一般情況下，這個年齡段的員工處于“上有老，下有小”的生命周期，是家庭成員矛盾的集中點和情緒的宣泄點。他們比其他家庭成員承受著更大的經(jīng)濟和精神壓力，事業(yè)也處于上升期，承擔著更重的任務(wù)和責任。企業(yè)有必要設(shè)立心理茶座，聘請專業(yè)的心理咨詢師對員工進行心理衛(wèi)生方面的知識培訓和講座，并對有需要的員工進行心理疏導，使員工能正確認識自己的心理狀態(tài)，并能積極、科學地應(yīng)對各種壓力。
????第二、尋找途徑，紓解壓力。員工自身也要積極參與到企業(yè)的各種精神健康培訓中，捍衛(wèi)自己的精神健康。一方面要樹立科學競爭的心態(tài)，工作和生活中不攀比，不抱怨。另一方面，對壓力等不良心理刺激，要有科學認識，尋求專業(yè)心理咨詢師的幫助，找到合理的壓力紓解途徑，積極主動紓解不良心理刺激對身體健康帶來的影響，保持積極樂觀，活潑開朗的心理狀態(tài)。
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