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????調(diào)查報告稱中國近半雇員加班無補償，網(wǎng)友吐槽——
???? 還想要加班費？那就離“炒魷魚”不遠了
????日前，由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻出版社主辦，中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》正式發(fā)布。報告稱，有超過三分之一（38.42%）的雇員在被調(diào)查時點的上個月加過班，但近半數(shù)（45.44%）雇員加班無補償。（12月16日 《京華時報》）
????共鳴 加班加到都快吐了
????道法春秋：越是基層加班越多，可是根本談不上什么加班費。
????萬泉51：夏衍寫的“包身工”真的適合現(xiàn)在的一些工廠。
????魁梧2011：敢不敢讓周末單休的“童鞋”舉個手，怕是遠超這個數(shù)字吧？
????Jacky曹成鋼：這就是中國某些企業(yè)所謂的“優(yōu)勢”之一，一些“以人為本”喊得越兇的企業(yè)往往做得越差。
????阿凡：曾經(jīng)在某運營商工作，有一個階段，周末和正常下班后，加班幾乎成為常態(tài)，自己都快吐了。
????批評 法律被老板當(dāng)廢紙
????微光傾城：是“最勤勞”還是“最沒轍”？老百姓心里最清楚。
????保證你幸福：只是調(diào)查有什么用，有關(guān)部門能有解決辦法嗎？
????搜狐吉林網(wǎng)友：這不恰恰說明《勞動法》在很多中國老板心目中如同廢紙一張嗎？
????浪漫填鴨 ：某些職能部門形同虛設(shè)，根本就不會按什么勞動法來處理，都是調(diào)解調(diào)解，調(diào)解不成就讓你去告，可又有幾個普通工人能告得贏的？
????調(diào)侃 回家種田還有補貼
????焦點聯(lián)播V：清華教授不是說中國的假日等于“上二休一”嗎？
????滄海一笑：還想要加班費？那就離被開除不遠了。
????映宙的懶貓：領(lǐng)導(dǎo)說了，加班是能力低的表現(xiàn)，所以不給加班費。
????搜狐網(wǎng)友：還不如回家種田，至少這幾年還有種田補貼。
????天際漫步：小編無償?shù)丶影嗉狱c編發(fā)了這條新聞，啃了一口冷饅頭，看見我們這么熱情地回復(fù)，欣慰地笑了。
????無奈 咱們都是為了生計
????搜狐青海網(wǎng)友：加班叫“愛崗敬業(yè)”，不加班叫“工作不努力”。
????愛唯久：加班在領(lǐng)導(dǎo)的一句“這是工作需要”就敷衍過去了，還談什么補償。
????云霧繞2011：即使有補償，有很多單位最多就是一頓幾元錢的工作餐。
????搜狐北京網(wǎng)友：我們倒是有加班費，但不加班只能拿基本工資一個月1400元，不加班早餓死了，所以才“自愿”加班。
????搜狐河南網(wǎng)友：要干就別那么多事兒，要不干就走人，企業(yè)有恃無恐，除非你是個曠世奇才，單位離了你不行。沒辦法，誰讓咱們是為了生計呢？
????思考 政府應(yīng)為企業(yè)減負(fù)
????不懂得人：對于違法企業(yè)，一次就得罰得他肉疼，起到警示作用，特別對農(nóng)民工要起到保護維權(quán)維護其合法權(quán)益！
????funsons：企業(yè)的日子不好過，雇員當(dāng)然沒有春天。只有政府真正為企業(yè)減負(fù)，經(jīng)濟真正景氣了，企業(yè)和百姓才有出路。
????海闊天空：加班無報酬的原因有以下幾個：1、在中國內(nèi)地勞動力市場尚不規(guī)范，同一碗飯有多人搶食；2、勞動者怕失去工作，沒有或不敢向用工方或監(jiān)管部門提出申訴；3、用工單位有意無意違反《勞動法》》；4、勞動管理部門沒有主動去就加班報酬問題進行監(jiān)管。（專題整理 小正）
????點評
????加班近半無償 要維權(quán)更要監(jiān)管
????我國勞動合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。然而，“加班近半無償”的現(xiàn)實，讓白紙黑字規(guī)定的勞動權(quán)益落了空，也讓勞動保障的相關(guān)法律頗為尷尬。
????在勞動力市場，由于目前就業(yè)形勢不容樂觀，謀生仍然是勞動者第一位的工作價值，這就導(dǎo)致了用工方的強勢，弱勢的勞動者往往只能以犧牲收入、勞動環(huán)境、帶薪休假權(quán)利等換取工作機會，很少有人會在加班費上和用工方較勁。
????此外，無償加班也緣于勞動執(zhí)法的弱化。勞動執(zhí)法隊伍等投訴的多，主動出擊的少。而且在現(xiàn)實中，地方政府的稅收財政等大多依靠企業(yè)，由此對企業(yè)的態(tài)度和對員工的態(tài)度也往往不同，勞動執(zhí)法面對勞動者投訴往往習(xí)慣于做和事佬，而不是依照法律真刀真槍地對侵犯勞動者權(quán)益的用工方進行處罰。由此更加助長了企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益的行為。
????對勞動者而言，首先要努力爭取自己的加班費等勞動權(quán)益。一方面，可以主動收集加班證據(jù)，通過法律維護自身權(quán)益，另一方面，工會、行業(yè)協(xié)會等也應(yīng)為勞動者維權(quán)撐腰。對勞動者反映的加班費等勞動權(quán)益受損問題，不妨組織集體協(xié)商談判，幫勞動者指明維權(quán)路徑、提供法律專業(yè)咨詢甚至是維權(quán)律師等。
????更重要的是，勞動執(zhí)法部門應(yīng)承擔(dān)起必要的執(zhí)法責(zé)任，要做弱勢勞動者的娘家人，而不是和事佬。勞動執(zhí)法部門要更主動，通過排查、走訪、詢問，讓損害勞動者權(quán)益的企業(yè)現(xiàn)形。只有加大對損害勞動者權(quán)益行為的懲處力度，才能改變“加班近半無償”的現(xiàn)實，從而贏得勞動者的尊重。(許巒林)
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