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核心提示：繼“就業(yè)難”后又現(xiàn)“招工難”，這種日益突出的用人單位與個體求職者之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，已成為影響企業(yè)良性發(fā)展與個體求職者擇業(yè)障礙，在此環(huán)境下，部分國內(nèi)較大規(guī)模的企業(yè)降底招工門檻和求職者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念已迫在眉睫，為此，天水市、區(qū)人社部門為解決這一客觀實際問題，繼天水市舉辦人才招聘會后，2月22日，天水市秦州區(qū)人力資源和社會保障局在龍城廣場舉辦了此招聘洽談會。其目的就是為人力資源合理化配置搭建一個多渠道、多方式、多用途的交流平臺。
天天天水網(wǎng)：(記者何永德) “公司免費為員工提供帶有衛(wèi)生間的4人間員工宿舍，前2—3月保底工資2400元，熟練后月計件工資可達(dá)4000左右，同時還為員工提供了升職機(jī)會，”浙江紅雨醫(yī)藥用品有限公司行政人事經(jīng)理查躍建正在給多名前來求職者介紹公司情況。2月22日的龍城廣場人潮涌動，來此求職者摩肩接踵的景象如春運一樣，由天水市秦州區(qū)人力資源和社會保障局主辦的2014年春季大型人力資源招聘洽談會正這里如火如荼進(jìn)行。
據(jù)了解，參加此次人力資源招聘洽談會的用人單位共有200多家，為求職者提供崗位5000多個，其中外地用人單位50多家，前來應(yīng)聘的求職者，除省內(nèi)大中專院校的畢業(yè)生外，省外各地知名院校的畢業(yè)生和農(nóng)村技能型實用人才，城市下崗職工，農(nóng)民工等2萬余人進(jìn)場參加了招聘會。招聘會現(xiàn)場簽訂意向性就業(yè)協(xié)議達(dá)3800多人。
去年畢業(yè)于蘭州文理學(xué)院的梁浩，畢業(yè)后就在麥積區(qū)一家企業(yè)工作，月薪兩千多，但工作環(huán)境不如意，為此他又在此次招聘會上找尋自己滿意的用人單位，“我是學(xué)化工的，本地企業(yè)工資普遍底，但是為給自己積累一定的工作和社會經(jīng)驗，還得在本地的用人單位工作一段時間，這樣可以為自己下一步外出尋找工作奠定基礎(chǔ)?！逼鋵嵙汉七@樣擇業(yè)設(shè)計只是眾多擇業(yè)觀的一種，但和梁浩這樣首先選擇就底就業(yè)的求職者卻不多，記者在現(xiàn)場了解到，許多知名院校畢業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生在擇業(yè)上首先考慮的是專業(yè)對不對口。這樣在首次就業(yè)上無疑就人為地收緊了就業(yè)渠道。對此秦州區(qū)人力資源和社會保障局副局長郭世奇建議，大中專畢業(yè)生在擇業(yè)上首先要放下心理架子。一味的劍指對口專業(yè)的工作和企業(yè)，會造成目前出現(xiàn)的“就業(yè)難”。同時會造成用人單位的“招工難”。建意求職者從實際了發(fā)，從心理上轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，把眼光放遠(yuǎn)，要看到用人單位的發(fā)展的前景。
浙江紅雨醫(yī)藥用品有限公司行政人事經(jīng)理查躍建對此談了自己的看法，他在天水這幾年，在每次招工中，有些應(yīng)屆者的戀家情結(jié)較為嚴(yán)重，不愿意外出創(chuàng)業(yè)，只想立足于本地的用人單位，同時部分求職者還擔(dān)心工資不能按時發(fā)放，這些以前在用工中出現(xiàn)的問題已不是問題，原因是國家及地方上出臺的保障工資按時發(fā)放的約束機(jī)制，已完全解決了這一工資發(fā)放問題。還有一部分求職者在擇業(yè)中考慮到自己的專業(yè)對口問題，不管你進(jìn)哪家用人單位，你都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。自身發(fā)展是靠你自己在一定的工作過程中不斷努力才能獲得的。
法律顧問：天水忠信律師事務(wù)所萬有太、職素芬