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??? 天天天水網(wǎng)訊（記者 王琳）一員工被聘用后干了一年多，店主卻突然將他辭退，員工不服，強(qiáng)行繼續(xù)留在店中工作，雖然付出了勞動，老板卻不肯支付報酬。
??? 據(jù)麥積區(qū)的打工者高先生反映，去年3月，他被麥積區(qū)一家餐館招聘為廚師，該餐館經(jīng)營的飲食項目較多，他主要負(fù)責(zé)做羊肉泡，月薪800元加獎金。當(dāng)時沒有簽訂勞動合同，后來他多次與店主提起簽合同的事，店主都以忙為由推脫。今年6月上旬的一天，大堂經(jīng)理突然通知他說，他已被辭退，以后不用再來上班了。高先生認(rèn)為自己沒做錯什么，既然要辭他，應(yīng)該在一個月前由店主通知他，好讓他提前另找工作。高先生心里不服，去找店主理論時，店主卻說，反正餐館與他沒有簽訂勞動合同，沒有必要親自提前通知他，如果要來上班就繼續(xù)上，但不發(fā)工資。為了賭氣高先生又干了一個月，到了發(fā)工資時，店主果然給他分文未發(fā)。高先生找店主多次交涉，但工資至今討不到手，此事讓高先生很不理解：他被店主無故辭退合理嗎？此外，這一個月他真的就白干了嗎？
??? 就此事，該餐館老板解釋說，進(jìn)入6月，天氣越來越熱，店里的生意也冷清了許多，最近來吃羊肉泡的客人極少，他打算暫停做羊肉泡，秋季再說。因此，眼下也就用不著再雇用高先生，事先已講明讓他不要再來上班了，來也沒工資，可是他不走繼續(xù)來上班，而他與高先生之間已不存在任何勞動關(guān)系，也沒必要支付其工資。
??? 就此事記者采訪了甘肅省鑫盾律師事務(wù)所羅彥國律師，他說，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，因此給勞動者造成損害的，應(yīng)依法進(jìn)行賠償。員工高先生已給該餐館干了一年多，雙方已形成了事實勞動關(guān)系，兩者沒有訂立勞動合同，責(zé)任顯然在餐館，因此，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該餐館應(yīng)該補(bǔ)發(fā)高先生一個月的工資，并賠償其這一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??? 7月28日，記者與高先生一起來到麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊，工作人員建議高先生寫出書面申訴，由麥積區(qū)勞動仲裁委確認(rèn)其與該餐館的勞動關(guān)系，裁決該餐館補(bǔ)發(fā)高先生的工資及遲發(fā)工資的補(bǔ)償款，并責(zé)令該餐館與高先生簽訂勞動合同。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
