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??? 【反映】
??? 去年12月22日，麥積區(qū)甘泉路菜籃子超市的部分店員致電本報(bào)生活熱線反映了他們遇到的煩心事。
??? 據(jù)店員們講，當(dāng)年10月中旬，他們先后被麥積區(qū)甘泉路菜籃子超市招聘為員工，超市當(dāng)時(shí)尚在籌備中，招聘的工作人員共有60多人。負(fù)責(zé)招聘的超市陳經(jīng)理在招工時(shí)說，他們實(shí)行倒班制，按照工種的不同每月工資約600—650元不等。11月2日商場開始進(jìn)貨、擺貨，給開業(yè)做準(zhǔn)備。這段時(shí)間，他們格外忙碌，每天工作十多個小時(shí)，有時(shí)要干到次日凌晨1時(shí)許才能回家。好不容易熬到11月22日，開始實(shí)行正常倒班制，可到月底領(lǐng)工資時(shí)店員們發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)到的卻是當(dāng)初超市承諾的倒班制的600余元工資，20天加班工資并沒有發(fā)放。大家紛紛向超市負(fù)責(zé)人提出質(zhì)疑，但始終沒有得到一個明確的答復(fù)，萬般無奈，他們只好向本報(bào)求助，希望借助媒體輿論監(jiān)督的作用為他們討一個公道。
??? 【核實(shí)】
??? 接到反映后，記者來到甘泉路菜籃子超市，得知記者前來，超市20多位員工站在店外等候。其中一位女店員告訴記者：“從去年11月2日籌備到22日后正式倒班，這中間我們經(jīng)歷了超市的試營業(yè)和正式開業(yè)，每天大量的工作把人累得夠嗆，從早上7時(shí)許一直要干到晚上11時(shí)甚至凌晨時(shí)分才能回家，由于當(dāng)時(shí)員工少，我們連請假也不允許，本以為辛苦工作能換來相應(yīng)的報(bào)酬，但結(jié)局并不是想象的那樣。我們這些員工大多是下崗職工，找一份工作不容易，所以十分珍惜，我們也能理解超市要開業(yè)很不容易，臨時(shí)加上幾天班對我們來說無所謂，但將近一個月的時(shí)間都在加班，卻給我們不發(fā)加班費(fèi)，這就太說不過去了?！?/p>
??? 另一位女士說：“當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，負(fù)責(zé)招工的陳經(jīng)理也承諾，商場籌備階段加班是避免不了的，肯定有加班費(fèi)，只要好好干，虧不了大家的。我身體本來就不好，結(jié)果連續(xù)超時(shí)工作累得都病倒了，可工資發(fā)放后與陳經(jīng)理的承諾相悖，我感到十分生氣，我和其他幾個店員一同去找陳經(jīng)理，最終，陳經(jīng)理答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)此事，但過了好幾天這筆加班費(fèi)還是沒有著落，氣憤之余，我就辭職不干了?！?/p>
??? 采訪中，店員們還反映，由于超市沒有公廁，每天員工要自己掏錢到外面去上公廁，管理人員看見了還要挨批評，本來掙的工資就不多，還要為上廁所花錢。
??? 【答復(fù)】
??? 隨后，記者采訪了該超市，超市負(fù)責(zé)人賈經(jīng)理說，當(dāng)初，為了讓超市盡快投入運(yùn)營，先由總公司旗下的策劃部負(fù)責(zé)超市籌備和運(yùn)營工作，并且負(fù)責(zé)招聘工作人員和管理超市前期運(yùn)營期間的一切事務(wù)。11月底超市開業(yè)正常運(yùn)行后，負(fù)責(zé)前期策劃的陳經(jīng)理等人現(xiàn)已撤離。他是超市正常開業(yè)后才到任的，而對當(dāng)初陳經(jīng)理是否許諾過加班費(fèi)的事并不清楚，員工反映后，他經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)確有此事。賈經(jīng)理表示，他將盡快向上級匯報(bào)，看能否用發(fā)放福利的方式來沖抵員工加班費(fèi)，讓他們能夠安心工作。
??? 【律師看法】
??? 記者就此事采訪了甘肅鑫盾律師事務(wù)所羅彥國律師。他說，強(qiáng)迫勞動者加班的現(xiàn)象在一些勞動密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位以完成任務(wù)為借口，強(qiáng)令工人每天工作十四、五個小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權(quán)益。勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，超市應(yīng)該為這些員工發(fā)放加班費(fèi)，而超市以發(fā)放福利形式來抵扣加班費(fèi)，必須要在雙方協(xié)商一致的前提下付諸實(shí)施，但如果一方拒絕，則超市必須支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。記者于儉倚 王建華
??? 相關(guān)鏈接
??? 《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
