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??? □王瑩
??? 過完春節(jié)，不同年齡的求職者忙于四處找工作，各行各業(yè)的招工方也早早動手忙招人。由于各有自己的側(cè)重點，不少求職者“貨比三家”，許多招工方也是招人喊難。雙方都在感慨：找工、招工真不易。
???? 招工、求職 為何都喊難
??? 1、求職、招工節(jié)后火熱
??? 春節(jié)一過，天水市的求職、招工市場頓時火熱起來，許多求職者或跑招聘會、或找熟人介紹，四處打聽哪兒有合適的工作；大量用工方也張貼招聘廣告、散發(fā)招工傳單、上招聘會招人，力求盡快找到自己中意的勞動者。
?? 半個月前的2月16日，甘肅東部人才市場2011年春季大型人力資源招聘洽談會就在我市拉開了求職、招工的大幕，上百用人單位云集，求賢若渴，上萬求職擇業(yè)者也蜂擁而來、熱情高漲，其中有不少來自隴南、平?jīng)?、慶陽、寶雞等周邊地區(qū)。當(dāng)天，各大中專院校的畢業(yè)生及各類技能實用型人才中，有5825人與用人單位簽訂了意向性協(xié)議，2742人洽談成功實現(xiàn)了就業(yè)。隨后，秦州區(qū)人力資源招聘洽談會于2月26日在龍城廣場舉行，招聘會當(dāng)天下了小雨雪，寒氣逼人，然而現(xiàn)場摩肩接踵，人頭攢動，足見求職、招工雙方的需求之熱切和希望之所在。
??? 記者同時在市內(nèi)商業(yè)街、鋪面、各小區(qū)及街上一些墻壁、廣告欄中看到，招聘、招工廣告比比皆是，用人單位求賢若渴。而記者從眾多求職者口中獲悉，雖然看起來招人的單位多，招工數(shù)量大，但各自要求不同，他們找一份工作也很不容易。而且，能借助招聘會洽談成功的找工者也只是上萬求職人當(dāng)中的一小部分，大多數(shù)求職者還是要繼續(xù)“上下求索”。
??? 2、求職者：招工方薪酬不高、要求不少
??? 2月26日，在龍城廣場，記者采訪了幾位求職者。去年大專畢業(yè)的小劉告訴記者，從去年過年以來，他已經(jīng)跑了六七次招聘會，可是自己的學(xué)歷不高不低，而大多招工方薪酬不高，條件卻不低。不少用人單位要求本科以上學(xué)歷，他不夠格；沒這個要求的要么是專業(yè)性很強的會計、數(shù)控、電子等技術(shù)方面崗位，要么是工資偏低、時間偏長的酒店、服務(wù)行業(yè)，或者是全靠社會關(guān)系、很不好干的保險、推銷等等崗位，所以一年下來，他先后到好幾個地方都試著干了，還是不滿意，所以趁過完年再找找合適的工作，同時只能等著考今年的公務(wù)員了。
??? 來自甘谷縣的女孩小黃認為，現(xiàn)在房租、菜價、物價都漲了，原先自己干的超市卻還是每月七八百元不漲工資，致使自己一月下來根本攢不了幾個錢，給貧困的家里幫不上忙，再加上超市經(jīng)常加班加點卻沒加班費，特別辛苦，所以現(xiàn)在她想換個地方，跳槽另找。
??? 來自隴西的打工者李先生則說，許多用工方年年都在四處招人，但招去后不善待員工，工作時間長，周末加班是常事，還扣這扣那，不簽訂勞動合同，還要收什么押金、培訓(xùn)費、服裝費等等，打工者辭職走時還拖欠工資不給，更不要說什么辦理養(yǎng)老保險等等待遇了。所以像他這樣的大多數(shù)打工者現(xiàn)在都有點怕了，就再找找，多問幾家比較比較，哪家的條件最好、口碑較好就去哪家。來自秦安的郭先生坦言，現(xiàn)在他們找工作主要看三個指標(biāo)：一是對身體健康是否有害，其次是工資待遇是否吸引人，最后還要看休息時間是否合理充沛。
??? 3、招工方：找工者要求漲薪、說走就走
??? 記者發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有幾十家大小企業(yè)在設(shè)攤招人，招聘布告上寫滿了“招收文秘、會計、數(shù)控、壓鑄工、營銷員、大堂經(jīng)理、電焊工”等，各工種招收人數(shù)都不少，月工資從800元至1500元甚至1800元不等，圍著招聘布告、招聘桌找工作的務(wù)工人員也有上千人，不過，似乎效果都不太理想。記者采訪了幾位前來招工的招工人員。一位姓胡的先生邊給過往的人發(fā)送五顏六色的招聘廣告紙，邊告訴記者：“現(xiàn)在的人不好招。我們開的保底工資800元，已經(jīng)是天水市本行業(yè)的高工資了，可來問的人都要求工資在千元以上，還嫌我們定的銷售任務(wù)重，并且要保證休息天，你說我們專門搞銷售的化妝、洗滌用品店，每月不完成任務(wù)，哪兒能白拿一千多元的工資呢。”
??? 一家酒店的管理人員說，一過春節(jié)，他們的服務(wù)人員就走掉了八九個，一下子把他們陷入了“用工荒”，為此老板幾乎絞盡了腦汁，不斷提高工資待遇，東奔西跑打聽，希望能盡快招到人。而市內(nèi)服務(wù)行業(yè)像不少飯店、酒店等也遇到了類似的問題，原因是打工者看到別人的待遇好、外地的工資高，要么悄悄跳槽走了，要么轉(zhuǎn)身去了外地，許多人都是平常不愿吃苦，說走就走，給他們酒店造成了被動。
??? 一名鞋店的老板和一名開辦幼兒園的女士也向記者訴苦說，招工難度較大，他們已經(jīng)開業(yè)幾天了，工資一漲再漲，各方面待遇都提升了，對應(yīng)聘者要求非常低，只是希望最好是有相關(guān)經(jīng)驗，但問的人多，實際肯來的人還是很少。還有一家企業(yè)的招工人員說，他們?nèi)彪娮?、電器類的專業(yè)對口或接近人員，但實際前來詢問的人不多，專業(yè)對口或接近的人很少，許多大中專畢業(yè)生都想往行政事業(yè)單位走，他們企業(yè)幾乎沒有讓人挑選的余地?！?
??? 4、人才市場專業(yè)人士建議：用工行為應(yīng)規(guī)范，求職門檻適當(dāng)放低
??? 就火熱的招工、求職現(xiàn)象背后，招、求雙方卻都喊“難”的現(xiàn)狀，記者專門采訪了甘肅東部人才市場的李科長，李科長分析說，招工難、就業(yè)難，這是當(dāng)今社會現(xiàn)實存在的一對矛盾。問題的出現(xiàn)主要是：
??? 招工方面，一些企業(yè)尤其是部分小企業(yè)的社會保障機制不健全，工資待遇低，一些用人單位違背勞動等方面的法律法規(guī)，用工不規(guī)范，愛護人才、留住人才的意識不強，導(dǎo)致人才流動大、年年招工年年缺工。還有一些專業(yè)性強的企業(yè)十分缺人，尤其像電子電器、建筑工程等稀缺專業(yè)，幾乎招不上專業(yè)人員，只得不停地四處再招，確實是難。解決這個問題的辦法，就需要用工方提高工資薪酬、規(guī)范用工行為、規(guī)范社會保障體制，盡量為打工者解決后顧之憂。另外，省內(nèi)外高校也應(yīng)該不斷地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r和需求，適應(yīng)性的調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)布局，為社會培養(yǎng)需求量大、技能性強、較稀缺的專業(yè)型人才。
??? 求職者方面，主要問題還是大多數(shù)人的就業(yè)觀念陳舊，絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生及其家長、周圍連帶群體都主要把眼光盯在行政事業(yè)單位、考公務(wù)員等崗位，想端所謂的“鐵飯碗”，沒有轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，可是實際這些崗位需求相當(dāng)有限，絕大多數(shù)的畢業(yè)生、求職者只能被很強的競爭對手擠下這條“獨木橋”。其次，現(xiàn)在的就業(yè)方向主要是面向企業(yè)、基層、農(nóng)村，條件相對次一點，而大多數(shù)求職者吃不了苦，不愿去企業(yè)、基層、農(nóng)村等地方，認為條件不好、太辛苦、施展不了自己的才干，或者去后堅持不長時間，又跑出來成為新的無業(yè)、求職者。在這方面尤其明顯的是不少80后、90后的新生代年輕人，吃苦、忍耐度不夠，都想往城區(qū)走、坐辦公室，確實需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)市場。此外，還有的求職者太注重報酬問題，看輕了日后發(fā)展的方向和空間，以致僅為多爭一二百、二三百元的報酬而和用工方談崩，所以過于頻繁的跳槽、不斷的找工作，感覺“就業(yè)真難”。實際上，用工方是應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)墓べY待遇、適時漲薪，而求職者也應(yīng)該本著“先就業(yè)、再擇業(yè)”的原則，先適當(dāng)降低求職條件，把自己的就業(yè)問題解決了，邊干邊提高自己，然后再瞅時機選擇適合自己、更好的崗位。
??? 總之他認為，招工、求職雙方，都不要好高騖遠，不妨適當(dāng)降低自己的門檻，雙向選擇，和自己所需求的對方好好交流、協(xié)商，盡量爭取搭建起合作的橋梁，招工難、就業(yè)難的矛盾將會逐步有所緩解。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
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