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????天天天水網(wǎng)-天水晚報訊（記者 王琳）12月16日，家住麥積區(qū)馬跑泉鎮(zhèn)的寧先生致電本報生活熱線反映，去年3月份，他經(jīng)人介紹找了一份在建筑工地上看門、當(dāng)保管的工作，由于是朋友介紹的，雙方也沒有簽訂合同，只是口頭約定了工資等相關(guān)事宜。
????今年入冬后，由于建筑公司業(yè)務(wù)減少，工地負責(zé)人便把他的工資由每月1800元降為1200元，發(fā)現(xiàn)工資不漲反降，他想不通，便與工地負責(zé)人進行交涉。沒想到，工地負責(zé)人干脆以雙方簽訂的是口頭合同無效為由，讓他結(jié)賬走人。對工地負責(zé)人隨意降工資和解除他的勞動關(guān)系，寧先生表示不滿。
????當(dāng)日，記者接到投訴聯(lián)系到該建筑工地的負責(zé)人王先生，對于寧先生反映的事他不否認，他解釋說入冬后工地停工了，寧先生的工作量很小，所以根據(jù)其工作量降了一點工資，以后工地忙時給他再漲，如果寧先生愿意干就繼續(xù)干下去，不愿意可以隨時走人，工地可以另外換人。
????那么，該工地的做法合法嗎？寧先生與這家工地訂立的口頭合同是否有效？記者隨后與寧先生一同來到麥積區(qū)勞動仲裁委員會咨詢了工作人員。聽了寧先生的反映后，仲裁委工作人員說，我國《勞動法》要求勞動合同采用書面形式，因此口頭訂立的勞動合同不具有法律約束力，但只要勞動者與用人部門之間形成了事實勞動關(guān)系，雙方的關(guān)系還是應(yīng)該適用《勞動法》。寧先生在該工地工作了一年多，雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此，該建筑工地負責(zé)人不僅不能降低寧先生的工資，同時應(yīng)與寧先生平等協(xié)商訂立書面的勞動合同。
????對于寧先生所遇到的這件煩心事，工作人員要求寧先生寫出書面投訴書，該仲裁委將依法進行調(diào)查，維護其合法權(quán)益。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
