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????□見習(xí)記者 王瑞 郭琦
????一方面是大量勞動力待業(yè)在家，一方面是大部分企業(yè)急需員工。原本是共生體的就業(yè)和用工，為何會出現(xiàn)互相排斥，甚至出現(xiàn)就業(yè)難、用工更難的雙重尷尬現(xiàn)象呢？近日，記者走訪了部分用人單位和求職者，通過同他們的交談，了解到了就業(yè)和用工兩難背后的許多故事。
????畢業(yè)意味著“失業(yè)”
????“從開闊眼界和后期個人發(fā)展方面考慮得比較多，但好像一直沒找到合適的”，畢業(yè)一年的劉菲告訴記者，“我性格比較內(nèi)向，想找一個比較穩(wěn)定的工作，但現(xiàn)在都要考試招聘，打算認(rèn)真看書，考取工作。”“去招聘會后，覺得沒有理想的工作，有吸引我的，但都需要有經(jīng)驗的工作者和其他一些我不符合的條件，或讓等消息，最后沒了結(jié)果。”今年剛畢業(yè)的張云無奈地說?！爱厴I(yè)后找過工作，在某些服務(wù)行業(yè)也曾干過一段時間，覺得不穩(wěn)定，而且有些地方不管食宿，要自己在外租房住，工資拿到手除去房租等一些必要花銷后，用來生活的費(fèi)用就捉襟見肘，長期下來負(fù)擔(dān)很重，為了找到條件更好的，只好不斷換工作。”袁方這樣說。
????用人單位頭疼“用工難”
????員工不能長期穩(wěn)定地工作，流動性大，用工難已成為很多企業(yè)最棘手的問題。
????市裕霖公司的田段長給我們介紹說：“現(xiàn)在工人工資一般在1000～1500元不等，看完成的任務(wù)量來計算，逢年過節(jié)給工人都是有福利的。即便這樣，由于工廠里辛苦，員工一直在流動，現(xiàn)在在外打工的比較多，很少有人來。”
????天水飛天雕漆公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“有剛畢業(yè)的大學(xué)生，在這里當(dāng)學(xué)徒的，但技術(shù)活一般還是由老員工來完成，因為新人技術(shù)還不過硬，不能勝任工作，所以車間里的用工比較穩(wěn)定，但辦公室用工相對車間來說不太穩(wěn)定，可能是‘會有更好的工作’這種心理造成的吧，留不住人，用人難?！?/p>
????某餐飲店的張經(jīng)理深有體會地說道：“餐飲行業(yè)招工難的根源不在招不到，而是留不住。服務(wù)員都是來自農(nóng)村的，所以管吃管住，開的工資在1200～1500元。為了留住服務(wù)員，甚至有漲工資的趨勢，但還是留不住人，現(xiàn)在不是老板炒員工，而是員工炒老板，服務(wù)員隨時會被‘挖走’?！?/p>
????“干完這個月，我也想去外地看看，聽老鄉(xiāng)說那些大城市待遇好。其實，這里的老板也不錯，可是比起外面那些城市，工資還是太低了，這里東西又那么貴，過年看見別人往家里帶那么多錢我也羨慕?。 痹谀巢惋嫎I(yè)工作的小劉這樣對記者說。而這種心理，普遍存在于打工者中。
????就業(yè)難和用工難并存
????勞動量較大且工作時間較長的普通崗位，對大學(xué)生產(chǎn)生不了吸引力，況且，新生代大學(xué)生的擇業(yè)需求關(guān)注的方面更為多樣，如開闊視野，增加經(jīng)歷，注重企業(yè)培訓(xùn)、晉升渠道、個人發(fā)展等，造成了大學(xué)生的高不成低不就現(xiàn)象，同時由于大學(xué)生普遍對社會期望偏高，對困難及社會不公現(xiàn)象承受能力偏低，導(dǎo)致很多企業(yè)及公司不愿招用大學(xué)生，造成大學(xué)生就業(yè)難問題；企業(yè)及用人單位員工流動大，員工不能長期工作，剛培訓(xùn)出一名員工，各方面覺得干得都不錯了，員工突然辭職，又要招聘再培訓(xùn)，同時許多求職者也在不斷換工作，形成一種惡性循環(huán)，誘發(fā)“用工難”。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
