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????□天天天水網(wǎng)-天水晚報記者 王 瑩
????1月12日，來自隴南市成縣的周女士反映她遇到的鬧心事：“我打工的那家快餐店換了老板，結果前幾天發(fā)上月工資時一下子給我少了好幾百元，這讓人實在難以接受?！?/font>
????涉及責任單位：快餐店、 秦州區(qū)人社局
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????反映人：少發(fā)了600元
????周女士說，她家孩子2012年從隴南轉學到秦州區(qū)上學，她為了照顧孩子，專門來到秦州區(qū)租房子照顧孩子，并給自己找零活干。當年10月中旬，她到城區(qū)一家快餐店打工，干些摘菜、切菜的雜活，店老板說第一個月工資800元，全勤200元、獎金200元，到第二個月工資就會漲到1000元，加上全勤和獎金就是1400元。她干到40多天時，老板按照承諾發(fā)全了工資，然后將店面轉讓給了一位女士，并將工資情況作了說明。由于店里的員工和老板沒簽過勞動合同，雙方只是口頭說了相關的事情，大家以為新來的女老板會按照原先的工資情況給大家發(fā)錢，就繼續(xù)留在店里干，后來因一些原因，其中有兩個人先后走掉了。而她是老實人，一個多月干熟練了，所干的活也就多了，什么剝蔥剝蒜、摘菜、切菜、切肉、打飯、洗盤子，啥活都干，每天特別辛苦，從來沒有休息天。她心里想著反正要給人家干、要領人家的錢，就給人家干好。
????可是到了今年元月初發(fā)去年12月份工資的時間，女老板只給她給了800元錢，再不見全勤和獎金。她提出，自己已在該店干了兩個月了，按照原老板的承諾，應該發(fā)1400元，其中工資1000元、全勤和獎金各200元。但是新來的女老板認為，她經(jīng)營的店，不承認別人所說的承諾，她給周女士這樣的切菜工就是800元的工資，沒有什么全勤或者獎金之類的。周女士要是覺得不合理，就找第一個老板要去。
????“這一下子比原先所說的1400元少了600元吶，我當天沒要上，就于1月8日再次去要，但是女老板不但不給，還把我諷刺挖苦了一番，說讓我把自己的身份掂量清楚，說我是個干啥的人、能干多少活，還想拿高工資等等，那些話實在太氣人了?！敝芘窟呎f邊抹起了眼淚，“要是老板她說店里生意不好、這次就沒獎金、少發(fā)一些，我覺得也能理解，我就不要了，但是她咋能那樣挖苦人呢！”
????店方說法：周女士帶孩子在店里吃飯，而且中途離開不聽勸
????就周女士所說的情況，記者聯(lián)系到了這家快餐店的女老板李女士，李女士說，她的店里有七八個員工，每個人干的活不一樣、工資也就不一樣，從800元到3000元不等。像我市城區(qū)小餐館的行情，給周女士這樣的普通切菜工根本沒有800元這樣的工資，自己給她發(fā)800元已經(jīng)是大型飯店切菜工的工資水平了。而且店里的生意不是太好，活不多，周女士每天也就是切十0來斤肉、一些土豆、小菜之類的，到下午別人還幫著她干，因為她下午四五點就早早回了，屬于半天班，沒有上全天班或者夜班。另外，店里給員工管吃飯，其他員工都是早上9點半上到晚上8點半，一天吃兩頓飯，而周女士從早上9點半上到下午四五點就回了，中午還給她的孩子送飯，有時也帶孩子過來吃飯，對這些，她做為店老板從沒說過啥，也沒給周女士算過這些賬。
????“前幾天學校放假了，周女士就不想干、要帶孩子回成縣去，我讓她堅持干到臘月，因為臘月前后我們再招不上人，臘月干完我們放假時，會給大家有獎金，可是周女士不聽，一放假就走人，再勸也不聽，這讓我們很被動。你說你出來打工也不能跟上孩子放假就這樣啊?！崩钆空f，她接手這個店時，聽說了原先的店老板給員工承諾的事，但那不是自己給出的承諾，原老板要離開了、并不給大家發(fā)錢，隨口什么承諾都有，但是大家找她來兌現(xiàn)別人的承諾，那是不可能的。而她接手該店后這才是第一個月經(jīng)營，效益也不太好，工資還是照原樣發(fā)給大家，這是明的，沒有什么全勤、獎金之類的，到后面效益好點了，會有獎金的。
????李女士說，她認為周女士不講理，每天兩個人在店里吃了飯、拿了正常工資，中途還走人，最后還把自己投訴了，她對此也十分生氣。
????勞動部門：將按照投訴人書面材料依法調(diào)查
????周女士告訴記者，她自己要不來工錢，就向秦州區(qū)勞動監(jiān)察部門進行了投訴，希望勞動部門能幫她追要少發(fā)的工錢。
????于是，記者向秦州區(qū)人社局勞動監(jiān)察中隊進行咨詢，白隊長告訴記者，像這類雙方?jīng)]有勞動合同、沒有工資表、沒有有效證據(jù)的勞資糾紛，僅憑口頭說法一時很難分清真正的約定與兌付情況。他們將按照反映人的書面反映情況，組織監(jiān)察人員進行深入調(diào)查，按照實際情況再做相應處理。
????執(zhí)法人員提醒打工者：勞動雙方只是簡單地達成口頭協(xié)議，這對打工者是相當不利的，因為一旦雙方發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待打工者，而打工者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。所以提醒打工者：為了保障個人權利，一定要與用工單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務關系，以便更好地運用法律武器保障和維護自己的合法利益。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 肖漢麗 |
