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????□天天天水網(wǎng)記者柏拓 通訊員王新平
????屢屢出現(xiàn)的務工荒和招人難、留人難現(xiàn)象讓一些用人單位頗為頭痛。為此，麥積區(qū)一家酒店便想出了在發(fā)放工資時逐月扣取押金、以期留住員工的歪點子。孰料此舉適得其反，換來的卻是勞動監(jiān)察部門開出的處罰告知書。
????打工者：酒店憑啥要在我的工資中扣押金
????4月初，麥積區(qū)甘泉鎮(zhèn)的小李通過本報生活熱線反映了自己打工遇到的煩惱。
????小李說：“經(jīng)朋友介紹，我于2012年10月份去了麥積區(qū)的一家酒店打工。當時，酒店經(jīng)理對我說，包吃包住每月工資1000元。我聽了覺得工資還可以，便留在酒店做了一名服務員?？赡膬合氲?，11月份發(fā)工資時，我僅僅領到了500元。我搞不清楚這是咋回事，便去詢問經(jīng)理。經(jīng)理的答復是，扣取工服押金500元是酒店的規(guī)定。只要你合同期滿后不干了，這500元還是你的錢。我聽了覺得不合理，但一想到已經(jīng)干了一個月了，就認了吧，反正好歹就扣這一次?？勺屛覜]想到的是，以后發(fā)工資時，酒店每月都要從工資中扣取200元押金。這還干啥呢？一氣之下我辭了職，但酒店死活不肯給我發(fā)放扣取的押金。工資是我們辛辛苦苦掙來的血汗錢，酒店憑啥要扣押金呢？”
????酒店：押金還是員工的錢 扣取僅為防員工開小差
????用人單位招用勞動者時，不得以其他名義向勞動者收取財物。這在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，難道這家酒店不知道嗎？就像小李反映的那樣，他們憑啥要從工資中扣取員工的押金呢？
????現(xiàn)在，招一個人難得很，留住一個人更難。通常那些應聘者前來酒店應聘時，基本是沒有干過一天的新手。等到在酒店干熟有了工作經(jīng)驗后，便說走就走，去大城市打工掙大錢去了。如此一來，咱們這樣的小酒店不就成了他們的免費培訓基地了嗎？何況，還有損壞酒店物品不賠，不辭而別時連工作服都不還等許多惱人的事情發(fā)生。作為酒店也知道扣取押金的方式不妥，但為了留住員工，便于酒店的經(jīng)營，除了采取扣取員工的押金外，還能有什么好法子呢？不過，這種方式也沒有多大關(guān)系，畢竟所扣取的這些錢還是員工的錢，等到他們干滿合同約定的時間辭職時，不是還要發(fā)給他們嗎？
????面對記者，這家酒店的負責人說出了他們扣取押金的理由及其這樣做的無奈。
????勞動部門：酒店須靠待遇和感情留人 扣押金不靠譜
????對此，麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊隊長何碧龍告訴記者，目前，一些用人單位，特別是餐飲等服務行業(yè)，利用自己與勞動者相比之下的強勢地位和勞動力市場的供求關(guān)系，服務行業(yè)招人難、留人難等的現(xiàn)狀，在招聘員工或與勞動者訂立勞動合同時，念念不忘向員工收取押金。他們通常采取一些變相的方法或手段，以工作服、內(nèi)部培訓費、給用人單位造成損失為借口，采取每月克扣工資的手段，變相收取員工押金。這種行為既是無故克扣員工工資的行為，也是變相收取押金的行為。
????《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！薄秳趧硬?、公安部、全國總工會關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
????據(jù)此，用人單位每月以克扣工資的手段，變相收取押金的做法，違反了國家關(guān)于勞動關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益，必須堅決予以制止。因此，用人單位要考慮靠企業(yè)文化和員工建立感情，乃至通過優(yōu)厚待遇留人，決不能采用“扣押金”的方式企圖“綁”住員工。否則，其做法不僅難以達到留人的目的，還因違法面臨著處罰。
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| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
