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????□天天天水網(wǎng)記者柏拓 通訊員裴文祥
????王女士前往麥積區(qū)一家酒店打工時(shí)，酒店負(fù)責(zé)人口頭承諾月工資1200元，然而等到發(fā)放工資時(shí)卻成了1100元。在多次討要無果的情況下，王女士只得向麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了投訴。7月17日，在該隊(duì)執(zhí)法人員的調(diào)解下，王女士才如數(shù)領(lǐng)到了酒店承諾的工資。
????反映
????工資少發(fā)一百多
????6月初，王女士前往麥積區(qū)一家酒店應(yīng)聘。由于她有類似從業(yè)經(jīng)歷，已經(jīng)是一名熟練工，酒店負(fù)責(zé)人對(duì)她很滿意，當(dāng)即口頭承諾其月工資1200元。聽到報(bào)酬高于1080元的最低工資，王女士便留在了這家酒店。
????轉(zhuǎn)眼間，王女士便在這家酒店已經(jīng)工作了一個(gè)月。但是，讓王女士納悶的是酒店一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，雖然王女士心里有點(diǎn)顧慮，但轉(zhuǎn)念一想只要能夠如數(shù)發(fā)上工資就行了。7月初，酒店開始發(fā)工資了，但她發(fā)現(xiàn)工資冊(cè)上給她造的數(shù)字卻是1100元。她以為是財(cái)務(wù)人員搞錯(cuò)了，便當(dāng)即去找酒店負(fù)責(zé)人詢問，沒想到酒店負(fù)責(zé)人給她的答復(fù)是，他并未給其承諾月工資1200元。
????在多次交涉無果的情況下，王女士只得前往麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映。
????酒店
????用工時(shí)未簽合同
????接到反映后，該隊(duì)當(dāng)即派出執(zhí)法人員前往那家酒店。
????面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員，該酒店負(fù)責(zé)人情緒比較激動(dòng)，不是很配合調(diào)查工作，他始終強(qiáng)調(diào)的還是那句話，他僅和王女士口頭約定月工資1100元，并沒有承諾月工資1200元。當(dāng)執(zhí)法人員要求其拿出和王女士簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，酒店負(fù)責(zé)人支支吾吾半天沒有出具，最后又稱由于忙于經(jīng)營(yíng)，尚未和王女士簽訂勞動(dòng)合同。
????勞動(dòng)部門
????須如數(shù)兌付工資
????執(zhí)法人員耐心細(xì)致地給酒店負(fù)責(zé)人講解了已于7月1日開始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
????同時(shí)，執(zhí)法人員指出，別看小小一紙《勞動(dòng)合同》，但保護(hù)的是用工方和打工者雙方的合法權(quán)益。如果當(dāng)初在王女士前來酒店應(yīng)聘之時(shí)，酒店與她簽訂了勞動(dòng)合同，并且明明白白地約定了月工資是1100元，那今天就不會(huì)出現(xiàn)糾紛了。
????學(xué)習(xí)了法律法規(guī)并講明道理后，執(zhí)法人員告訴酒店負(fù)責(zé)人，如果酒店不接受調(diào)解，他們就只得向其下發(fā)用工不簽訂《勞動(dòng)合同》的處罰通知。最終，該酒店負(fù)責(zé)人遂按月工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)向王女士發(fā)放了工資，并和她簽訂了勞動(dòng)合同，一起勞資糾紛就此成功化解。
????提醒
????不簽合同違法
????對(duì)此，麥積區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提醒用工雙方：在勞資糾紛案件中，有相當(dāng)一部分是因?yàn)橛霉るp方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同所致。不簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來說出現(xiàn)糾紛后拿不出保障自己權(quán)益的有力證據(jù)，最終導(dǎo)致維權(quán)難。對(duì)用工方來說則面臨著勞動(dòng)執(zhí)法處罰。
????因此，用工雙方在確定勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，寫明工作時(shí)間、工作崗位、工資的數(shù)額、工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、違約責(zé)任等事項(xiàng)，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，從而保障雙方的合法權(quán)益。
| 來源: 天天天水網(wǎng) 編輯: 張娟 |
