試用期內(nèi)也要支付加班費
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◆天水日報記者余碧波 通訊員劉軍輝
一個月前，家住麥積區(qū)的小宋與麥積區(qū)一家公司簽訂了兩年的勞動合同，崗位是業(yè)務(wù)推銷員，雙方約定了一個月的試用期。在試用期間，只要公司安排加班，無論雙休日還是法定節(jié)假日，小宋都毫無怨言、勤勤懇懇，可惜一個月下來工作業(yè)績還是排名墊底。于是，在試用期即將結(jié)束時，公司負責(zé)人宣布不能正式錄用他了。
小宋雖然接受了公司的決定，但他向公司負責(zé)人提出，公司應(yīng)向他支付一個月的加班工資。負責(zé)人卻告訴他：“加班是公司考察你能否無條件服從單位安排的內(nèi)容之一。你作為試用期內(nèi)被考察對象，加班是不能和正式員工一樣獲得加班工資的?！边@話讓小宋心里非常不舒服：“原來公司是把我當(dāng)成了廉價勞動力，這樣剝削我的勞動啊？”他再三要求加班費，卻被公司負責(zé)人堅決拒絕。
氣憤之下，小宋來到麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，投訴了該公司不支付加班費的行為。
麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員受理了小宋的投訴，并來到該公司查明了此事。監(jiān)察員告訴公司負責(zé)人，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，只要用人單位在法定標準工作時間以外延長勞動者工作時間的，便具有支付加班工資的義務(wù)，應(yīng)根據(jù)加班性質(zhì)的不同，分別支付150%、200%和300%的工資。勞動者獲取加班費的權(quán)利并不受其是否為試用期員工，服從加班是否為考察內(nèi)容等限制。
最后，在該區(qū)勞動監(jiān)察員的積極協(xié)調(diào)下，小宋終于拿到了自己的加班工資。
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